任职要求： 1.A 层次人才（领军人才）: (1)各类国家级领军人才； (2)在学术界或行业领域有较大影响，学术造诣高，取得所从事学科领域国内外公认的重要学术成果； (3)年龄一般在55周岁及以下（柔性引进，根据实际需要年龄可适当放宽）。 2.B层次人才/拔尖人才: (1)各类国家级青年拔尖人才； (2)具有较高的学术素养和较大的发展潜力，取得原创性科研成果并获同行专家认可； (3)年龄一般在50周岁及以下，特别优秀者可放宽至52周岁（柔性引进，根据实际需要年龄可适当放宽）。 3. C层次人才/一级学科带头人: (1)各类省级以上学术技术带头人（具有博士学位和正高级职称）； (2)具有较大学术影响力，教学科研能力突出并有持续发展潜力； (3)年龄一般在50周岁及以下，特别优秀者可放宽至52周岁。 4.D层次人才/二级方向带头人: (1)具有博士学位的正高级方向带头人； (2)近三年取得标志性科研和教学成果，具有一定学术影响力，教学科研能力较强并有创新发展潜力； (3)年龄一般在50周岁及以下。 5.E层次人才： (1)学科建设需要的出站博士后和优秀博士。 薪酬待遇： 1.全职引进人才，按政策规定均纳入山西省事业单位编制，并依照山西省事业单位专业技术人员工资标准享受相应岗位的基本工资和绩效工资等薪酬待遇（柔性引进人才的采取一人一策方式协商确定）； 2.住房补贴和科研启动费: (1)A层次、B层次人才和人才团队：采取一事一议、一人一策方式协商确定; (2)C层次人才：住房补贴120万元，科研启动费：理工科50万元，文科25万元； (3)D层次人才：住房补贴100万元，科研启动费：理工科40万元，文科20万元； (4)E层次人才：住房补贴60～80万元，科研启动费：理工科25～30万元，文科10～15万元。 3.其他待遇： （1）职工公寓提供周转房； （2）提供实验室、办公室等必要的工作条件； （3）安置配偶工作； （4）解决子女入学； （5）首次就业博士和省外引进博士同时享受山西省和吕梁市引进人才待遇；省内引进的已就业博士，享受学校和吕梁市待遇； （6）报销高层次人才来校应聘产生的往返交通费和住宿费。 4.依据中共吕梁市委组织部、市人社局、市财政局、市科技局《关于印发〈吕梁市引进优秀高校毕业生补助（贴）有科研经费申领办法〉的通知》（吕人社发[2021]21号）： （1）生活补助：每月5000～6000元，补贴时间为3年； （2）科研经费：理工科博士20万元（以申报项目方式资助）。 5.依据省财政厅、省人社厅《关于印发〈奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法〉的通知》（晋财教[2020]96号）： （1）生活补助：10万元（博士后20万元）； （2）科研启动费：5万元（博士后10万元）。