任职要求： 1.人才团队应满足学校学科专业建设需要，其主要成员具有共同的研究方向，具有两年及以上团队合作研究经历。且须满足下列条件之一： （1）国家自然科学基金委创新研究群体，国家级教学团队； （2）教育部创新团队； （3）省级科技创新重点团队； （4）省级高校创新团队； （5）由海内外高水平大学、科研机构知名教授领衔，成员由2名及以上海内外高水平大学、科研机构具有博士学位或副教授职称人才组成的团队，团队带头人原则上是国家级青年拔尖人才或省级学术技术带头人第一梯队人选。 薪酬待遇： 1.全职引进人才，按政策规定均纳入山西省事业单位编制，并依照山西省事业单位专业技术人员工资标准享受相应岗位的基本工资和绩效工资等薪酬待遇（柔性引进人才的采取一人一策方式协商确定）； 2.其他待遇： （1）职工公寓提供周转房； （2）提供实验室、办公室等必要的工作条件； （3）安置配偶工作； （4）解决子女入学； （5）首次就业博士和省外引进博士同时享受山西省和吕梁市引进人才待遇；省内引进的已就业博士，享受学校和吕梁市待遇； （6）报销高层次人才来校应聘产生的往返交通费和住宿费。 3.依据中共吕梁市委组织部、市人社局、市财政局、市科技局《关于印发〈吕梁市引进优秀高校毕业生补助（贴）有科研经费申领办法〉的通知》（吕人社发[2021]21号）： （1）生活补助：每月5000～6000元，补贴时间为3年； （2）科研经费：理工科博士20万元（以申报项目方式资助）。 4.依据省财政厅、省人社厅《关于印发〈奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法〉的通知》（晋财教[2020]96号）： （1）生活补助：10万元（博士后20万元）； （2）科研启动费：5万元（博士后10万元）。