学科专业： 马克思主义理论、中共党史党建学、政治学、社会学、民族学、哲学、中国史、世界史及相近相关学科专业 引进人才资格条件: 1.拥护中国共产党的领导，坚定正确政治方向，具有爱国奉献精神，热爱高等教育事业，具有良好的政治素质和师德品行； 2.身心健康、遵纪守法，具有团结协作精神； 3.综合素质高、业务能力强，具有正常履行岗位职责的学术水平和创新能力，具备较好发展潜力的海内外优秀博士（含博士后），博士年龄不超过40周岁，即为1985年1月1日（含）以后出生（其他涉及年龄计算的以此类推），具有博士研究生学历学位的副教授年龄一般不超过45周岁、具有教授职称一般不超过50岁。 4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和自身条件。 有下列情形之一的人员，不得应聘： 1.不符合岗位招聘条件的人员； 2.现役军人； 3.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员; 4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；    5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员； 6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员； 7.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。 人才类型： 1.顶尖人才 杰出人才：在科学技术领域或工程科学技术方面取得系统的、创造性的成就和贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，具有高深的学术造诣。 2.领军人才 （1）领军人才-A类：在科学研究、社会服务、人才培养等方面做出重大成就和贡献，得到广泛认可，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领团队协同攻关；与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的专家学者。年龄不超过60周岁，特别需要的可以放宽至65周岁。 （2）领军人才-B类：在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得突出成果，具有协助所在学科赶超国际先进水平的能力；与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的青年专家学者。年龄不超过55周岁，特别需要的可以放宽至60周岁。 3.学术骨干 （1）学术带头人：在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得优秀成果，具有带领所在学科发展的能力；国内高水平大学教授；著名科研机构及大型企业具有正高级专业技术职务、科研成果突出的专家；与上述人才水平相当的海外知名大学及研究机构专家学者。年龄不超过50周岁，特别需要的可以放宽至55周岁。 （2）学术骨干-教授：一般在国内高水平大学或科研机构已获副高职称及以上职称或公办大学正高，或海外知名大学助理教授及以上职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力；或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教授水平。50周岁。 （3）学术骨干-非正高：一般在国内高水平大学或科研机构已获副高职称及以上职称，或海外知名大学助理教授及以上职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力；或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教授水平；或带领3人及以上团队来校工作，且3人均为博士学位，在相关的领域至少取得了创新性成果2项。50周岁。 4.优秀博士 （1）博士教师-A档、B档、C档：博士研究生学历学位，一般达到我校学科发展基本要求，博士期间已取得至少2项具有创新性的业绩成果。年龄不超过40周岁，副教授年龄可放宽至45周岁，教授可放宽至50周岁。 （2）博士教师-D档：拥有博士学位，一般达到我校学科发展基本要求。年龄不超过40周岁，副教授年龄可放宽至45周岁，教授可放宽至50周岁。 福利待遇： 1.顶尖人才 （1）首聘聘期3-5年 （2）协议工资总额（按70%计发，按年逐月发放；剩余30%部分考核后，一次性发放）：500万起/年。 （3）基础安家补贴：免费提供校内住宿（两室一厅）。 （4）第二聘期追加安家补贴：首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 （5）科研启动费（根据学习经历、紧缺程度、导师情况、海外经历浮动）：根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费，具体面议。 2.领军人才 （1）首聘聘期3-5年 （2）协议工资总额（按70%计发，按年逐月发放；剩余30%部分考核后，一次性发放）：领军人才-A类200万起/年，领军人才-B类150万起/年。 （3）基础安家补贴：免费提供校内住宿（两室一厅）。 （4）第二聘期追加安家补贴：首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 （5）科研启动费（根据学习经历、紧缺程度、导师情况、海外经历浮动）：根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费，具体面议。 3.学术骨干 （1）首聘聘期3-5年 （2）协议工资总额（按70%计发，按年逐月发放；剩余30%部分考核后，一次性发放）：学术带头人100万起/年；学术骨干-教授70万起/年；学术骨干-非正高按照校内教授待遇执行 （3）基础安家补贴：学术带头人、学术骨干-教授首免费提供校内住宿（两室一厅）。学术骨干-非正高25万。 （4）第二聘期追加安家补贴：学术带头人、学术骨干-教授首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。学术骨干-非正高无追加安家补贴，无人才聘期考核。 （5）科研启动费（根据学习经历、紧缺程度、导师情况、海外经历浮动）：学术带头人、学术骨干-教授根据学科属性，25-40万。学术骨干-非正高文科15万；理工科20万。 4.优秀博士 （1）其他职位类型首聘聘期2-5年，D档首聘聘期2-5年或5年 （2）协议工资总额（按70%计发，按年逐月发放；剩余30%部分考核后，一次性发放）：A档50万/年，B档45万/年，C档40万/年，D档（聘期2-5年）35万/年，D档（聘期5年）按照校内副教授待遇执行。 （3）基础安家补贴：A-D（聘期2-5年）档免费提供校内住宿（两室一厅）。D档（聘期5年）25万。 （4）第二聘期追加安家补贴：A档首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。D档（聘期5年）无追加安家补贴，无人才聘期考核。 （5）科研启动费（根据学习经历、紧缺程度、导师情况、海外经历浮动）：A档文科15万；理工科20万。B档文科10万；理工科15万。C档文科5万；理工科10万。D档文科3万；理工科5万。 5.团队引进 对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外，其他待遇和科研启动经费具体根据聘期目标任务设置情况“一事一议”，且原则上不少于100万元的科研启动经费。 说明： 1.高水平论文及业绩成果等分类按照安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件皖教人〔2016〕1号文件中规定的分类执行。 2.协议工资等涉及考核的由二级学院根据学科专业与人才协商约定（本表中已明确提及的，需同时达到）。 3.学术成果一般限定为读博及工作期间的近五年内，逾期不予认定。 4.如选择不入编则年龄可适当放宽。 5.其他不在以上人才政策的人才，采取“一人一议”。 6.2025上半年（截止时间至2025年8月31日）最终拟聘用人员必须在2025年8月31日前携带招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证等相关材料到学校办理入职手续，否则取消聘用资格。2025年9月1日至2025年12月31日高层次人才引进公告另行通知。 备注： 1.符合入编条件的办理入编程序； 2.配偶（全日制本科（含专升本）及以上学历）安置工作； 3.幼儿园及义务教育阶段子女择校就读； 4.以上待遇金额均为“税前”金额。 5.考核时间分中期考核（第3年）、聘期考核（第5年）。 6.对于学校急需学科专业优秀博士的协议工资上浮10%-20%，急需学科专业原则为：电子信息、计算机、人工智能、旅游、马克思主义学科等。 7.其它招聘学科专业特别优秀的博士协议工资参照学校急需学科专业执行。