学科要求：工学、管理学、理学等学科专业 引才对象 各类高端人才和具有博士学位的优秀人才 引才条件 1.热爱教育事业，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度。 2.具有扎实的专业知识、较高的学术水平和教育、教学能力，掌握现代教育教学技术。 3.具有良好的身体素质和心理素质，符合规定的体检合格条件，能胜任岗位工作。 4.博士年龄一般不超过40周岁，顶尖人才、领军人才、学术骨干等高端人才年龄可适当放宽。 5.获得境外学历学位的，须具备教育部认证的《学历学位认证书》。 岗位类型： 1.杰出人才 在科学技术领域或工程科学技术方面取得系统的、创造性的成就和贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，具有高深的学术造诣。 2.领军人才-A类 在科学研究、社会服务、人才培养等方面做出重大成就和贡献，得到广泛认可，具有赶超或引领国际先进水平的能力，能够带领团队协同攻关；与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的专家学者。年龄不超过60周岁，特别需要的可以放宽至65周岁。 3.领军人才-B类 在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得突出成果，具有协助所在学科赶超国际先进水平的能力；与上述人才水平相当的海外著名大学及研究机构的青年专家学者。年龄不超过55周岁，特别需要的可以放宽至60周岁。 4.学术带头人 在科学研究、社会服务、人才培养等方面取得优秀成果，具有带领所在学科发展的能力；国内高水平大学教授；著名科研机构及大型企业具有正高级专业技术职务、科研成果突出的专家；与上述人才水平相当的海外知名大学及研究机构专家学者。年龄不超过50周岁，特别需要的可以放宽至55周岁。 5.学术骨干-教授 一般在国内高水平大学或科研机构已获副高职称及以上职称或公办大学正高，或海外知名大学助理教授及以上职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力；或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教授水平。50周岁。 6.学术骨干-非正高 一般在国内高水平大学或科研机构已获副高职称及以上职称，或海外知名大学助理教授及以上职称，并取得多项具有突出影响力和创新性的代表性成果，具备提升我校学科发展的能力；或具有海外知名大学及研究机构工作经历且达到我校教授水平；或带领3人及以上团队来校工作，且3人均为博士学位，在相关的领域至少取得了创新性成果2项。50周岁。 7.博士教师-A档 博士研究生学历学位，一般达到我校学科发展基本要求，博士期间已取得至少2项具有创新性的业绩成果。年龄不超过40周岁，副教授年龄可放宽至45周岁，教授可放宽至50周岁。 8.博士教师-B档、博士教师-C档、博士教师-D档 拥有博士学位，一般达到我校学科发展基本要求。年龄不超过40周岁，副教授年龄可放宽至45周岁，教授可放宽至50周岁。 9.团队引进 对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外，其他待遇和科研启动经费具体根据聘期目标任务设置情况“一事一议”，且原则上不少于100万元的科研启动经费。 薪酬待遇： 1.协议工资总额（按70%计发，按年逐月发放；剩余30%部分考核后，一次性发放） （1）杰出人才 500万起/年。 （2）领军人才-A类 200万起/年。 （3）领军人才-B类 150万起/年。 （4）学术带头人 100万起/年。 （5）学术骨干-教授 70万起/年。 （6）学术骨干-非正高 按照校内教授待遇执行。 （7）博士教师-A档 50万/年。 （8）博士教师-B档 45万/年。 （9）博士教师-C档 40万/年。 （10）博士教师-D档 35万/年。按照校内副教授待遇执行。 2.基础安家补贴 （1）杰出人才 免费提供校内住宿（两室一厅）。 （2）领军人才-A类 免费提供校内住宿（两室一厅）。 （3）领军人才-B类 免费提供校内住宿（两室一厅）。 （4）学术带头人 免费提供校内住宿（两室一厅）。 （5）学术骨干-教授 免费提供校内住宿（两室一厅）。 （6）学术骨干-非正高 25万。 （7）博士教师-A档 免费提供校内住宿（两室一厅）。 （8）博士教师-B档 免费提供校内住宿（两室一厅）。 （9）博士教师-C档 免费提供校内住宿（两室一厅）。 （10）博士教师-D档 免费提供校内住宿（两室一厅）。25万。 3.第二聘期追加安家补贴 （1）杰出人才 首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 （2）领军人才-A类 首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 （3）领军人才-B类 首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 （4）学术带头人 首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 （5）学术骨干-教授 首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 （6）学术骨干-非正高 无追加安家补贴，无人才聘期考核。 （7）博士教师-A档 首聘期为5年的人才在完成5年服务期，考核合格，与学校签订续聘的第二个聘期合同后，在续聘的第一年追加首聘期安家补贴，按照10万元/年的标准，共计50万元。 （8）博士教师-D档 无追加安家补贴，无人才聘期考核。 4.科研启动费（根据学习经历、紧缺程度、导师情况、海外经历浮动） （1）杰出人才、领军人才-A类、领军人才-B类：根据相应学科方向的科研平台现状，提供平台建设经费与科研启动经费，具体面议。 （2）学术带头人、学术骨干-教授：根据学科属性，25-40万。 （3）学术骨干-非正高：文科15万；理工科20万。 （4）博士教师-A档 文科15万；理工科20万。 （5）博士教师-B档 文科10万；理工科15万。 （6）博士教师-C档 文科5万；理工科10万。 （7）博士教师-D档 文科3万；理工科5万。 说明： 1.高水平论文及业绩成果等分类按照安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件皖教人〔2016〕1号文件中规定的分类执行。 2.协议工资等涉及考核的由二级学院根据学科专业与人才协商约定（本表中已明确提及的，需同时达到）。 3.学术成果一般限定为读博及工作期间的近五年内，逾期不予认定。 4.如选择不入编则年龄可适当放宽。 5.其他不在以上人才政策的人才，采取“一人一议”。 6.此人才引进政策从2024年10月起执行。