任职要求： 1.第一层次：国家级高层次人才。年龄原则上在55周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）； 2.第二层次：省级高层次人才。年龄原则上在45周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）； 3.第三层次：省级高层次人才。年龄原则上在45周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）。 薪酬待遇： 1.待遇（根据其学术水平、工作能力和实际贡献确定）： （1）第一层次：薪酬/工作生活补贴：全职每年50-100万，柔性每年10-100万；安家费：全职80-200万；科研启动费：全职理工科200-1000万,全职人文社科50-300万,柔性50-600万； （2）第二层次：薪酬/工作生活补贴：全职每年10-30万，柔性每年6-30万；安家费：全职30-55万；科研启动费：全职理工科100万,全职人文社科30万,柔性30-60万； （3）第三层次：薪酬/工作生活补贴：享受相应人事政策工资；安家费：服务年限5年9-32万，服务年限8年15-57万；科研启动费：文科10-15万元，理科15-20万元；来晋工作奖励：博士生活补助10万，科研经费5万；博士后：生活补助20万，科研经费10万； 2.学校为第一、二层次人才提供实验室、办公室等必要的工作条件； 3.学校与高层次人才协商一致并签订工作合同后，高层次人才来校应聘产生的往返交通费用（两次）、住宿费（一晚）及体检费均可报销； 4.在政策允许范围内为高层次人才协调解决其配偶就业、子女入学问题。对配偶具有硕士研究生学历学位者，可以人事代理方式解决其配偶工作，工作期限与其服务期一致； 5.全职引进的博士研究生，来学校后按照学校有关规定享受每年2万元博士津贴； 6.全职引进的高层次人才来学校后，学校根据省财政厅、省人力资源与社会保障厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2020〕96号）精神，为其申报“来晋工作奖励”。标准为： 博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元； 7.博士及以上高层次人才在服务期，学校可以根据个人意愿在服务期内提供80平米周转房，如在忻州购房，可享受忻州市公积金对博士高层次人才的优惠政策； 8.引进取得境外博士学位人员，其质量一般不低于国内同类型博士学位质量。