导师简介： 韦备副研究员，博士生导师，中山大学“百人计划”引进人才。韦备博士在瑞典卡罗林斯卡医学院获得博士学位，导师是Jussi Taipale教授，后在美国斯坦福大学从事博士后研究工作，导师是William Greenleaf 教授和Michael P. Snyder教授。后以学校“百人计划”引进人才身份全职回国工作。韦备副研究员以第一作者或通讯作者在Nature Biotechnology、JEM等国际高水平杂志发表文章，曾获得瑞典瓦伦堡博士后奖学金，斯坦福院长奖学金等。 主要研究方向包括： （1）开发并运用单细胞组学技术和空间单细胞组学技术探究包括乳腺癌、结肠癌、宫颈癌等多种肿瘤的发生发展机制以及肿瘤免疫微环境对肿瘤发生、治疗等方面的影响，以期开发更加有效的肿瘤免疫治疗新方案； （2）开发并运用新技术系统性地研究转录因子对细胞命运决定的作用，探索转录因子在特定生物系统（干细胞、癌症等）中的作用和影响，研究细胞命运调控的范式。 招聘范围：面向国内外公开招聘。 招聘岗位：科研博士后。 出站要求： 1.协助导师完成相关研究工作，提交2项代表性成果。 应聘条件： 1.遵守宪法和法律，恪守学术规范，遵守学校和医院的规章制度，严谨治学，身心健康，责任心强； 2.在国内外高校获博士学位，在专业领域有1项及以上代表性成果； 3.有较强的沟通协调能力、团队协作精神和管理能力； 4.博士毕业不超过3年，年龄不超过35周岁。 聘用和待遇： 1.博士后在站期限一般为2年。同时医院实施逸仙博士后“后助”计划，资助在站期间科研业绩突出的优秀博士后继续开展高水平创新性科学研究（2年+后助1年），支持取得更大成果； 2.同时，医院提供富有竞争力的博士后薪酬待遇。博士后实行“起点年薪”加“进站津贴”加“年度考核绩效”的薪酬制度，根据进站前和进站第一年代表性成果进行综合评审，第一年年薪最高可达36万元、第二年年薪最高可达47万元。此外，另享受科研奖励政策，在职/在站期间取得的科研业绩按医院科研奖励政策进行奖励，上不封顶；（备注：以上所述待遇为税前年薪。） 3.最后，医院量身定制博士后职业发展路径。根据人力资源发展规划定期开展事业单位工作人员（事业编制）公开招聘工作，满足中山大学和我院事业编制应聘条件的各类岗位人员，可通过申报公开招聘事业编制获择优入编，对于博士应聘医教研岗位的人员，有博士后经历者优先考虑入编。同时，对于博士后青年拔尖人才，医院将全力支持转聘副研究员、硕导，为优秀博士后提供广阔发展平台。