理聘网-职位详情页，人才引进（教育系）

任职要求： 引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职引进和柔性引进两种。第一、二层次和人才团队采取柔性或全职引进的方式，第三层次采用全职引进的方式。 1.第一层次：引进对象包括高层次人才和人才团队,引进方式分全职引进和柔性引进两种。第一、二层次和人才团队采取柔性或全职引进的方式，第三层次采用全职引进的方式； 2.第二层次：省级高层次人才。年龄原则上在45周岁及以下（柔性引进高层次人才，根据实际需要年龄可放宽）； 3.第三层次：优秀的博士毕业生（双证）、出站的博士后。年龄在40周岁及以下，成果突出或学科专业急需的博士年龄可适当放宽，但不能超过45周岁。 薪酬待遇： 1.第一层次： 薪酬/工作生活补贴：全职每年50-100万；柔性：每年10-100万； 安家费：全职80-200万； 科研启动费：全职理工科200-1000万，人文社科50-300万；柔性50-600万； 小计：60-1300万； 2.第二层次： 薪酬/工作生活补贴：全职每年10-30万；柔性：每年6-30万； 安家费：全职30-55万； 科研启动费：全职理工科100万，人文社科30万；柔性30-60万； 小计：36-185万； 3.第三层次： 薪酬/工作生活补贴：享受相应人事政策工资； 安家费： （1）：服务年限5年：9-32万； （2）：服务年限8年：15-57万； 科研启动费：文科10-15万元，理科15-20万元； 来晋工作奖励： （1）：博士：生活补助10万，科研经费5万； （2）：博士后：生活补助20万，科研经费10万； 小计：34-107万。 其他待遇 1.学校为第一、二层次人才提供实验室、办公室等必要的工作条件； 2.学校与高层次人才协商一致并签订工作合同后，高层次人才来校应聘产生的往返交通费用（两次）、住宿费（一晚）及体检费均可报销； 3.在政策允许范围内为高层次人才协调解决其配偶就业、子女入学问题。对配偶具有硕士研究生学历学位者，可以人事代理方式解决其配偶工作，工作期限与其服务期一致； 4.全职引进的博士研究生，来学校后按照学校有关规定享受每年2万元博士津贴； 5.全职引进的高层次人才来学校后，学校根据省财政厅、省人力资源与社会保障厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2020〕96号）精神，为其申报“来晋工作奖励”。标准为： 博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元;博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元； 6.博士及以上高层次人才在服务期，学校可以根据个人意愿在服务期内提供80平米周转房，如在忻州购房，可享受忻州市公积金对博士高层次人才的优惠政策； 7.引进取得境外博士学位人员，其质量一般不低于国内同类型博士学位质量。