岗位职责： 1.卓越百人第一、二层次面向引进具有重大影响的学术大师或学术领军人才，学术水平处于国际领先或国际先进地位，对学科发展具有战略性和创造性构想。一事一议，提供具有竞争力的薪资待遇及支持条件； 2.卓越百人第三、四层次面向引进学术水平在本学科领域的国内同行中处于领先地位的拔尖青年人才，具备支撑所在学科进入或保持国内领先和冲击国际一流的学术能力。 任职要求： 1.第三层次一般不超过40周岁，第四层次一般不超过35周岁，人文社科类或成果突出者可适当放宽； 2.坚持正确政治方向，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，具有爱国奉献精神； 3.具有高尚道德情操，恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范； 4.具有扎实学识，身体健康，精力充沛，能够胜任教学、科研一线工作； 5.拥有良好的教育背景，具有博士学位，并已取得各学习阶段的学历、学位证书。 薪酬待遇： 1.聘期内校发基本年薪：第三层次60万元起，第四层次45万元起，正常享受学院奖励绩效、科研绩效及其他社会服务收入等，并享有薪酬动态增长机制； 2.提供校内高端人才周转房租住； 3.安家费50-100万元； 4.科研启动经费：自然科学30-200万元，人文社科10-50万元； 5.聘任为博士生导师； 6.政策范围内协助解决落户、子女入托入学等。