基本条件: 政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神科研创新能以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。 高层次人才: 1.领军人才、学科带头人及学科团队 在学术界有较大影响，学术造诣高，在所从事学科领域的研究成绩突出，对学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科保持或赶超国内、国际先进水平的能力，待遇一事一议。 2.具有发展潜力的优秀博士、博士后 专业要求： 土木工程 结构工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程，安家费25-60万元； 其他待遇: 1.落实省直事业编制，享受国家和吉林省规定的事业单位工作人员相应待遇。 2.入职即聘硕导，享受校内副教授待遇10年 3.入职即享受学校提供的过渡期居住房1套(3年)。 4.学校提供科研启动及仪器设备配套经费5-10万元。 5.享受校内博士绩效津贴2.4万元/年，校龄津贴每工作1年累加1200元至1.2万元/年止。 6.年收入17万元起(税前)。 7.按照工作实绩，学校有教学、科研奖励。 8.符合吉林省人才认定标准的博士，可获得至少15万元安家费。 学校人才政策： 1.晋升职称渠道通畅，2年可申报副高，认定博士期间成果，成果特别突出的享受职称“绿色通道” 2.入选“新锐计划”(支持期3年)，每年获得津贴20万元，优先评聘博士生导师，资助海外访学研修优先申报人才称号和人才计划。 3.入选“东电学者”发展计划(支持期3年)，每年享受津贴:一层次20万元，二层次12万元，三层次8万元。资助境外学术会议1次。 4.实施“资助优秀中青年教师出国进修计划”，鼓励优秀青年博士教师赴国(境)外高水平大学和研究机构研修、访学或从事博士后研修。 5.入职第一年进行青年导师制培养，无教学工作量考核。