成长路径：3+6+N 3个月门店实习——6个月轮岗学习——定岗发展 1.业务老师一对一指导（实习期）； 2.多种培训课程立体培养（实习期、轮岗期）； 3.专属导师岗位培养（轮岗期）； 4.发展空间自由不设限（定岗）。 工资待遇： 实习期：5000+提成； 轮岗期：线下运营管培生：7500*KPI； 定岗后：运营管培生：10000*KPI。 岗位职责： 1. 借用消费心理分析、制定并分解门店销售计划，完成个人销售任务，同时带领团队完成销售任务； 2. 进行门店运营分析，提出有助于完成销售目标的建设性意见； 3. 定时提供准确的商品盘点数据和商品销售统计分析； 4. 总结门店销售情况，及时提供门店盈利分析。 任职要求: 1. 24届统招本科及以上学历，专业不限； 2. 富有挑战精神，未来想从事管理岗位，渴求快速成长和发展； 3. 学习思考能力强，责任心强，擅长总结与复盘； 4. 沟通协调能力强、擅表达，富有团队精神和开拓创新意识。 未来成长方向： 带教师、培训经理、区域经理、大区经理。