任职要求： 1.教学岗均为专业技术岗位，岗位性质为教学兼科研。 2.博士最迟应于2024年12月31日前获得学历及学位证书(海外博士须取得海外学历学位证书和教育部留学服务中心的学历学位认证书)。 3.年龄要求：教学岗自然科学类原则上不超过32周岁，人文社科类不超过35周岁；业绩优秀者、教学岗位紧缺博士，年龄可适当放宽；业绩特别优秀者，一事一议，年龄不作要求。其他岗位年龄不超过45周岁。年龄计算办法按照江西省人社厅公开招聘有关办法执行。、 4.应聘人员必须提供真实有效的信息和材料，不得弄虚作假，一经发现，学校不予聘用或解除聘用关系。 5.博士专业要求：（注意：投简历前，一定要注意博士专业要求） （1）1203农林经济管理（120301农业经济管理/120302林业经济管理）； （2）0201理论经济学（020104西方经济学/020101政治经济学）； （3）0202应用经济学（020203财政学/020204金融学/数量经济学020209）； （4）1202工商管理学（120201会计学）。 福利待遇： 1.学校政策 （1）对于特别优秀的高层次人才，学校实行“一事一议”、“一人一策”的人才政策。 （2）引进的高层次人才，引进待遇按照《江西农业大学引进高层次人才管理办法》（赣农大发〔2019〕4号文件）执行。应聘非教学岗及本校毕业留校的博士，其安家费和住房补贴按正常值的一半进行计算。 （3）针对我校入选江西省一流学科的“畜牧学”、“作物学”、“林学”、“农业资源与环境”四个学科群的高层次人才引进，达到学校《江西农业大学省一流学科引进高层次人才待遇暂行办法》(赣农大党〔2018〕25号文件)要求，按照相关待遇执行。若学校引才待遇等政策有变化，则按学校新出台的待遇等政策执行。 （4）学校积极为优秀人才解决配偶安置、子女就学等问题，提供过渡住房，具体按学校规定执行。 2.南昌市政策 符合条件者可享受南昌市人才政策：在2023年10月24日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴10万元；生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。 3.江西省政策 符合条件者可享受江西省人才支持政策： (1)推荐申报江西省人才项目，入选可享受相应科研经费资助和生活补贴 (2)其他政策支持，参见《江西省高层次人才引进实施办法》(2022年2月修订发布) 4.人才待遇引进： （1）第一类：不低于200万，提供优厚工作条件和生活待遇，博士学贴包含在年薪内 （2）第二类：不低于100万，待遇面议，博士学贴包含在年薪内 （3）第三类：年薪80万，安家费50万，房补60万或提供四室两厅住房一套，科研启动金自200万、社科100万，博士学贴包含在年薪内 （4）第四类：年薪30-45万，安家费30万，房补50万或提供四室两厅住房一套，科研启动金自100万、社科50万，博士学贴包含在年薪内 （5）第五类：按实际受聘岗位（校聘教授、副教授），安家费12万，房补35万，科研启动金自30万、社科20万，博士学贴5万 （6）第六类：按实际受聘岗位（校聘副教授），安家费10万，房补30万，科研启动金自30万、社科20万，博士学贴5万 （7）第七类：按实际受聘岗位，安家费5万，房补25万，科研启动金自15万、社科12万，博士学贴5万