专业要求： 机械工程*、仪器科学与技术*、力学*、动力工程及工程热物理*、测绘科学与技术*、计算机科学与技术*、电子科学与技术*、控制科学与工程*、船舶与海洋工程*、电子信息*、信息与通信工程*、光学工程*、集成电路科学与工程*、电气工程*、航空宇航科学与技术*、网络空间安全*、安全科学与工程*、软件工程* 注：*表示一级学科；**表示二级学科 招引高层次人才类型 1.第一类顶尖人才 中国科学院院士、中国工程院院士等。 2.第二类领军人才 （1）“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才、全国杰出专业技术人才获得者、国家杰出青年科学基金获得者、百千万人才工程国家级人选、“CJ学者”奖励计划特聘教授和讲座教授； （2）国家自然科学基金重点项目、重大项目、国家杰出青年科学基金项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人； （3）国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖三等奖及以上获得者（持证）；国家教学成果奖二等奖及以上获得者（排名前三）；省部级自然科学一等奖、科学技术进步一等奖、技术发明一等奖、专利一等奖获得者（排名第一）；省级教学成果奖一等奖获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（排名第一）； （4）全国高等学校国家级教学名师、国家级教学创新团队负责人； （5）其他国内外相当层次人才。 3.第三类拔尖人才 （1）“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；“国家海外高层次人才引进计划”青年项目入选者；“CJ学者奖励计划”青年项目入选者；国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者；国家自然科学基金优秀青年科学基金（海外）项目获得者；国家重要领域青年科学家；省级学术和技术带头人；教育部新世纪优秀人才；省级教学名师；省级高层次人才支持计划创新领军人才（项目）入选者； （2）省部级及以上青年科技奖获得者；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖人文社会科学类著作奖、论文奖、研究报告奖、普及奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级教学成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）；省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖及以上获得者（排名第一）； （3）其他国内外相当层次人才。 4.第四类骨干人才 （1）省级高层次人才支持计划入选者、省级学术技术带头人后备人选； （2）省级杰出青年基金获得者、省级优秀基金获得者； （3）省部级自然科学奖、省部级技术发明奖、省部级科学技术进步奖三等奖获得者（排名第一）；省级社会科学优秀成果奖三等奖获得者（排名第一）；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）三等奖获奖者（排名第一）； （4）具有教授专业技术职务人员，年龄一般不超过55周岁； （5）其他国内外相当层次人才。 5.第五类优秀青年人才 （1）A类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： • QS世界大学排行榜排名前100的高校博士毕业生或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月； • 最新一轮“双一流”建设学科高校且新一轮学科评估中评级为B及以上的学科取得博士学位或博士后出站，近五年取得A级成果1项及以上人员； • 具有副教授专业技术职务，近五年取得两个类别A级成果及以上人员。 （2）B类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过45周岁，并满足下列条件之一： • QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得博士学位或博士后出站人员，其中国（境）外博士后连续工作时间不少于12个月； • 最新一轮“双一流”建设学科高校取得博士学位或博士后出站，且近五年取得A级成果1项及以上人员； • 具有副教授专业技术职务人员。 （3）C类人才 具有相关学科专业博士研究生学历、学位，年龄一般不超过40周岁。 （4）D类人才 具有研究生学历，年龄一般不超过35周岁，并满足下列条件之一： • QS世界大学排行榜排名前200的国（境）外大学取得硕士学位人员； • “双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位人员； • 非“双一流”建设学科高校取得全日制硕士学位并取得A级成果1项及以上人员。 6.第六类高水平人才团队（3人及以上） 带头人学术造诣高，在本专业领域具有较高影响力，教学科研能力强，团队近年来取得的成果获得同行高度认可，团队平均年龄原则上不超过45周岁，且团队成员均具有硕士及以上学位或副高及以上职称（博士学位人员不少于60%）。 7.第七类其他高层次应用型人才 满足下列条件之一： （1）学科专业相关行业、企业技术骨干，具有高级工程师及以上职称，能够胜任高校教师工作，年龄一般不超过45周岁。具有正高级专业技术职务者年龄可放宽至55周岁。 （2）世界技能大赛金牌、银牌、铜牌获得者，国家级大国工匠获得者，全国技术能手、天府工匠获得者。 （3）其他国家或省级相当层次人才。 配套待遇及政策： 1.第一类顶尖人才、第二类领军人才、第三类拔尖人才、第六类高水平人才团队、第七类其他高层次应用型人才：“一事一议”、“一人一策” 2.第四类骨干人才： （1）安家补助：120万元 （2）科研启动费：理工类：100万元，文科类：40万元 （3）年薪/年绩效：合同制年薪：80万元，事业编绩效：40万元 （4）住房政策：提供120㎡周转房一套，无偿使用四年。 3.第五类 （1）安家补助： • A类人才100万元 • B类人才80万元 • C类人才70万元 • D类人才15万元 （2）科研启动费： • A类人才理工类：50万元，文科类：20万元 • B类人才理工类：40万元，文科类：15万元 • C类人才理工类：30万元，文科类：10万元 • D类人才理工类：10万元，文科类：5万元 （3）年薪/年绩效： • A类人才合同制年薪：60万元，事业编绩效：30万元 • B类人才合同制年薪：50万元，事业编绩效：25万元 • C类人才合同制年薪：40万元，事业编绩效：20万元 • D类人才合同制18万 （4）住房政策： • A类人才、B类人才、 C类人才提供110㎡周转房一套，无偿使用四年。 • D类人才提供70㎡周转房一套，无偿使用四年。 其他政策： 1.优秀硕士工作两年后，根据情况可选派到对口支援高校攻读博士学位。 2.高层次人才的配偶，符合有关人事调配政策和规定的，学校可协调办理其调动事宜；配偶（身体健康）没有正式工作的，学校可以协调其就业；子女在教育阶段，由学校协助办理在广安市内优质公办中小学、公办幼儿园就读。 3.开通高层次人才市内三甲医院就医绿色通道，享受年度健康体检、“一对一”预约诊疗等服务；开通社保关系转移接续、证照办理等绿色通道，提供相应便捷服务。