理聘网-职位详情页，拔尖人才

基本要求 1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强，具有良好的职业道德； 2.岗位所需的专业或技能条件，具有较强的教学科研工作能力和团队协作精神； 3.身心健康，体检合格，能正常履行岗位职责与工作任务。 任职要求： 拔尖人才：年龄一般不超过45周岁，具有博士学位。符合学校学科发展需要、在国内外具有较大学术影响，并满足以下条件之一： I类：国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖主持人；国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；省部级高层次人才。 II类：近5年以第一作者或责任作者发表本学科自然科学类学术期刊论文A类4篇或B类7篇及以上（其中本专业领域TOP期刊不少于4篇），或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级2篇或A级4篇或B级6篇及以上（符合该项条件人选年龄应不超过35周岁）。 招聘岗位和学科专业要求 1.学科专业要求：控制科学与工程、遥感科学与技术、集成电路科学与工程、智能科学与技术、电气工程、机械工程、信息与通信工程、电子信息、电子科学与技术、生物医学工程、物理学、统计学 2.研究方向：模式识别与智能系统、控制理论与控制工程、机器人科学与工程、检测技术与自动化装置、电子与通信工程、通信与信息系统、信号与信息处理、物联网技术 3.杰出人才、领军人才、拔尖人才和优秀人才，所学专业或从事专业符合学校人才培养和学科专业建设等需要，可不受引才岗位学科专业和招聘数量限制，常年开展引进，学校择优遴选。 4.符合学校发展的紧缺人才、高层次人才，可不受引才岗位学科专业及学历学位要求限制，经学校研究同意后，可考核入编 有下列情况之一者，不得应聘： 1.曾受过各类刑事处罚的。 2.曾被开除公职的。 3.有违法、违纪行为正在接受审查的。 4.尚未解除党纪、政纪处分的。 5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（试行）》的相关规定应当回避的。 6.尚处于国家和我省规定的最低服务期和试用期内的公务员、事业单位人员。 7.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；其他政策法规明确不得招聘为事业单位工作人员的失信人员。 8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。 聘用方式： 引进人才根据引才实际情况由学校确定引聘方式，按规定办理调动或考核招聘手续，纳入事业编制管理；或不纳入事业编制管理，实行年薪制。 人才支持相关政策： 1.引进人才全面享受中国（绵阳）科技城和学校相关计划（项目）配套支持优惠政策，可依托学校申报国家、四川省和绵阳市人才计划、科研项目，申领天府英才卡、科技城人才卡，按规定享受政务、金融、购房、医疗以及配偶就业、子女就学等方面的优待政策。 2.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。 3.引进人才可聘任为教授、副教授，学校下发职称资格文件，还可增列为博士/硕士研究生指导教师。 4.学校安排/协助安排引进人才配偶工作，其子女可入托西南科技大学附属幼儿园，就读西南科技大学附属小学。 5.学校免费为引进人才提供周转住房，拎包入住，或提供每月800元人民币的租房补贴；符合条件的人才还可申请绵阳市人才住房。 6.符合绵阳市“人才十条”政策的引进人才，入职后还可叠加享受10万元安家费 薪酬待遇与聘期岗位任务 1.杰出人才、领军人才、高层次人才创新团队、外籍人才、特聘教授采取“一事一议、一人一策”的方式，由学校确定聘期工作任务、薪酬及配套待遇等。 2.拔尖人才、优秀人才、学术骨干、青年博士与学校签订聘用合同和《岗位任务书》，实行合同管理，服务年限为5年，执行相应薪酬及配套待遇等 3.年薪： （1）不低于40万元 （2）特聘教授岗：税前年薪约20万元； （3）特聘副教授岗：税前年薪约16万元； （4）讲师岗：税前年薪约14万元。 4.安家费： （1）I类不低于80万元 （2）II类60-80万元 5.科研启动费/平台建设经费 自然科学类70-150万元人文社科类30-35万元 6.其他待遇： 特聘教授岗；可担任博导或硕导；安排配偶工作，协助安排子女入学或工作；可提供一套100-120平方米左右校内住房 7.聘期岗位科研任务：一人一议 8.其他任务：完成部门安排的学科建设、专业建设、人才培养等任务 注： 1.达到学术骨干及以上层次且同时满足对应层次两个及以上引进条件人员、上海交通大学ARWU全球前100名的高校毕业人员、国内最新一轮“双一流”建设学科博士后出站人员安家费和科研启动费可根据实际分别上浮5-10万元； 2.符合绵阳市“人才十条”政策的引进人才，入职后可叠加享受10万元安家费。