引才方式： （提示：南京信息工程大学不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰！） 1.岗位编制：博士后采用年薪制，出站后可参加学校人才招聘，同等条件下优先录取； 2.协议聘期：引进人才服务期一般为10年，服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘； 3.入职考核： （1）考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等； （2）考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年（精确到半年）； （3）考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行；从事2年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.2系数执行；从事5年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议； （4）录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。未达到学科引进总积分或科研能力单项要求但高于总积分标准50%的，可申请博士后岗位。 任职要求： 1.招聘专业：大气科学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、海洋科学、水文与水资源工程、水利工程、地理学、测绘科学与技术、地球物理学、数学、统计学、系统科学、物理学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、机械工程、人工智能、管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学、金融学、会计学、公共管理、法律、科学技术史、马克思主义、外国语言文学、艺术学、建筑学、教育学、教育学（课程与教学论）、心理学； 2.招聘在国（境）内外获得博士学位，有意来我校从事博士后研究工作的人员（含外籍）。博士后申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄在35周岁以下。 薪酬待遇： 1.薪酬标准（非年薪）：应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放； 2.龙山学者（年薪制）：学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活； 3.人才特区：学校设立人才特区，信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮； 4.博士后类型： （1）统招博士后： • 统招博士后实行年薪制（协议工资，税前），一人一议。年薪由学校和合作导师共同确定承担，年薪25-50万元； • 享受与正式教职工相同的社会保险、公积金、工会福利、餐补等待遇，另提供1000元/月的租房补贴； • 可申请“国家级青年人才项目”“国家资助博士后研究人员计划”“江苏省卓越博士后计划”“中国博士后基金”等基金和项目，所有获批经费与学校薪酬叠加发放，优秀博士后年薪过百万； • 获批“博新计划”者可签订师资博士后协议，办结出站手续后可直接留校，给予江苏省高校事业编制，并发放安家费及科研启动费； （2）双创博士后： • 双创博士后属于统招博士后，须满足统招统分博士后招收要求，一般由学校、导师与企业（非高校机构）共同招聘； • 相关待遇：①薪酬由学校、企业、导师和博士后四方共同商定，分为学校薪酬及企业薪酬两部分，发放时间为2－3年；②学校每年提供10万元基础薪酬，按规定为博士后缴纳社保及公积金，并提供与其他统招博士后相同的服务、工会福利、餐补、租房补贴等；③企业薪酬一般不低于15万元/年，按协议执行；④双创博士后无需导师提供配套经费； 5.安居政策： （1）安家费：学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）； （2）租房补贴：学校为新教师提供24个月的住房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴； （3）购房政策： • 即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站（规划），设计户型面积不低于150平方米； • 《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务； （4）旅费报销： • 签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过 0.75 万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币； • 港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1 万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5 万元人民币/年/人； （5）其他福利：开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。 职称政策： 1.正常晋升渠道：获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》； 2.破格晋升渠道： （1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授； （2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授； （3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授； （4）提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。 子女教育： 学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括： 1.南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）； 2.南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）； 3.南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）； 4.南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）； 5.南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）； 6.浦口外国语学校高新分校（9年制，距离2公里）。 其他保障： 1.团队建设政策：全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制； 2.导师资格申请：具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格； 3.人才项目申报：依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务； 4.行政服务支持：实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”，人才服务“一站式托底”。