引才方式： （提示：南京信息工程大学不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰！） 1.岗位编制：双创人才（非教学科研岗教师）视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利； 2.协议聘期：引进人才服务期一般为10年，服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘； 3.入职考核： （1）考核指标：师德师风、科研成果、教学能力、科研潜力等； （2）考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年（精确到半年）； （3）考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行；从事2年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.2系数执行；从事5年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议； （4）录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。未达到学科引进总积分或科研能力单项要求但高于总积分标准50%的，可申请博士后岗位。 任职要求： 1.招聘专业：大气科学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、海洋科学、水文与水资源工程、水利工程、地理学、测绘科学与技术、地球物理学、数学、统计学、系统科学、物理学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、机械工程、人工智能、管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学、金融学、会计学、公共管理、法律、科学技术史、马克思主义、外国语言文学、艺术学、建筑学、教育学、教育学（课程与教学论）、心理学； 2.双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等； 3.双创人才类型： （1）A类人才： • 一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁； • 获批“四青人才”等国家级人才工程项目或具备相当水平； • 有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历； • 聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化；有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果； （2）B类人才： • 一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁； • 获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平； • 有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历； • 有较为丰富的科研团队管理经验，团队有高水平科研成果； （3）C类人才： • 一般应具有博士学位或副高以上职称；年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁； • 在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响； • 曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。 薪酬待遇： 1.薪酬标准（非年薪）：应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放； 2.龙山学者（年薪制）：学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活； 3.人才特区：学校设立人才特区，信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮； 4.学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持（一人一议）； 5双创人才引进待遇标准： （1）基础年薪： • A类：30-50万元； • B类：20-30万元； • C类：按照学校当年待遇政策提供基本工资、基础性绩效工资； （2）奖励性绩效工资：根据科研到账经费情况按比例奖励； （3）安置费及社保： • A类：安置费30万以上；按照国家相关政策缴纳社会保险； • B类：安置费20万以上；按照国家相关政策缴纳社会保险； • C类：安置费5-20万；按照国家相关政策缴纳社会保险； （4）科研启动费：科研启动经费根据人才工作需要另行商议； （5）其他聘用待遇：给予人事代理岗位，特别优秀且符合政策要求的给予事业编制岗位； 6.安居政策： （1）安家费：学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）； （2）租房补贴：学校为新教师提供24个月的住房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴； （3）购房政策： • 即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站（规划），设计户型面积不低于150平方米； • 《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务； （4）旅费报销： • 签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过 0.75 万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币； • 港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1 万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5 万元人民币/年/人； （5）其他福利：开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务。 职称政策： 1.正常晋升渠道：获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授；取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》； 2.破格晋升渠道： （1）近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授； （2）与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）教授/副教授； （3）入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授； （4）提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序（含推荐、外审、高评委投票、公示等环节），且须报省级人事部门备案。 子女教育： 学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括： 1.南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园，校内家属区）； 2.南信大附属实验小学（公办省级示范小学，6年制，距离1公里）； 3.南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学，6年制，距离1公里）； 4.南信大附属中学（与育英二外联合办学，3年制，距离1公里）； 5.南信大附属扬子一中（公办省级示范中学，3年制，距离2公里）； 6.浦口外国语学校高新分校（9年制，距离2公里）。 其他保障： 1.团队建设政策：全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制； 2.导师资格申请：具有博士学位（讲师）即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格； 3.人才项目申报：依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务； 4.行政服务支持：实现一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”，人才服务“一站式托底”。