引进条件： 1.（根据实际需求、博士整体业绩和专业紧缺程度分A+、A1、A2、A3四类） 2.A+类：具备冲击省级青年人才工程的科研业绩，在教学科研方面具有重要的标志性成果，在本学科专业领域内有较大影响力，能带领学术团队协同攻关，具有赶超或保持国内外先进水平能力的高水平博士（后）； 3.A1类：学校学科建设亟需的高水平博士（后）； 4.A2类：符合学校学科专业建设需求，在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较突出的科研水平和学术发展潜力的博士（后）； 5.A3类：符合学校学科专业建设需求，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，具有较好的科研水平和学术发展潜力的博士（后）。 引进方式及待遇： 1.安家费、科研启动经费： （1）A+类：服务期3年，服务期满后可选择续签或解除劳动合同。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，确定年薪、安家费、科研启动经费待遇； （2）A1-A3类博士研究生引进均为全职引进，服务期年。来校工作后根据其整体学术水平及社会贡献，年薪、安家费、科研启动经费待遇如下： • A1类：年薪25万元，安家费60-70万元，实验类科研启动经费50万元，非实验类科研启动经费25万元； • A2类：安家费30万元，实验类科研启动经费30万元，非实验类科研启动经费15万元； • A3类：安家费20万元，实验类科研启动经费20万元，非实验类科研启动经费10万元； 2.工资津贴：A+类博士聘用在教授四级岗，按照教授四级岗标准缴纳保险和公积金，享受教授岗位津贴；A1-A3类博士服务期内未评聘副教授职称前，享受副教授岗位津贴，按照上级相关规定发放工资、缴纳社保和公积金； 3.生活补贴：学校提供1000元/月的租房补贴、1000元/月的生活补贴；另外符合泰安市相关人才政策，可享受泰安市政府3000元/月的住房和生活补贴。学校和泰安市补贴每年发放一次，连续发放三年； 4.配偶：若符合山东省人事调配政策，且符合学校紧缺岗位需求，按政策解决；不符合调配政策者，A+、A1、A2类博士家属硕士研究生及以上学历者，按照人事代理方式在校内安置工作； 5.博士后、具有副高及以上职称的博士、以及科研业绩突出的博士，安家费、科研启动费、职称等事宜，可采取“一人一议、一事一策”的办法，由双方协商确定； 6.其他待遇： • 引进的高层次人才带来的国家级、省级科研项目，按学校的配套政策给予资助。对其取得的科研、技术成果，按学校的有关规定给予奖励； • 海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇； • 符合条件的全职引进人才可申报校内人才工程，任期内入选其他更高层次人才计划（项目）者，根据就高原则享受相关待遇。 招聘专业： 1.文学与传媒学院：中国语言文学； 2.马克思主义学院：哲学、马克思主义理论及相关专业； 3.历史学院：考古学、中国史及相关专业； 4.数学与统计学院：控制科学与工程、计算机科学与技术、统计学及相关专业； 5.信息科学技术学院：网络空间安全、软件工程、电子信息、计算机科学与技术及相关专业； 6.物理与电子工程学院：光学工程、电子科学与技术、信息与通信工程、电子信息、控制科学与工程、仪器科学与技术及相关专业； 7.化学化工学院：化学、材料科学与工程、化学工程与技术、轻工技术与工程、林产化工、轻化工程、药学及相关专业； 8.外国语学院：英语语言文学、外国语言学及应用语言学及相关专业； 9.旅游学院：旅游管理、地理学； 10.体育学院：体育学、管理学、经济学、教育学、心理学、医学； 11.艺术学院 ：艺术学； 12.教师教育学院：教育学原理、课程与教学论、学前教育学、教育史、教育技术学及相关专业； 13.生物与酿酒工程学院：药学、生物学、生态学及相关专业； 14.机械工程学院：机械工程、控制科学与工程、电气工程及相关专业； 15.土木与建筑工程学院：土木工程、工程管理、工程力学、建筑学及相关专业； 16.数字经济学院：经济学、管理科学与工程及相关专业； 17.商学院：管理学、审计、管理科学与工程、会计、心理学及相关专业； 18.国际教育学院：外国语言文学、交叉学科（区域国别学等）、新闻传播学、教育学、国（境）外相近学科专业； 19.泰山研究院：哲学、历史学、民俗学、宗教学； 20.教师教育研究院：教育学及相关专业。