引进基本条件： 1.拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，爱国守法，品行端正，身心健康； 2.领军人才年龄一般在50周岁以下，学术骨干年龄在40周岁以下，博士人员年龄在35周岁以下。业绩特别优秀的年龄可适当放宽。 引进类别： 1.领军人才：学术造诣高，海内外学术影响广泛，在学科领域已取得同行公认的重大原创性成果，引领相关学科进入国家一流学科行列。采取一事一议； 2.学术骨干：在本学科领域取得相应成果并具备省级各类人才水平。对于未经省级部门认定人才水平、具有高级专业技术职务和博士学位（或本学科最高学位）的人才，符合下列任意二项条件： （1）自然科学类：主持国家级科研项目2项（不包括专项基金、主任基金和青年基金）；社会科学类：主持国家级科研项目2项，或主持国家级科研项目1项和教育部人文社会科学研究规划基金1项（不含青年基金）； （2）在Nature、Science、Cell上发表学术论文，或社会科学类人员在B2级及以上期刊发表论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上），理学、工学、农学类人员在B2级及以上期刊发表论文6篇（其中至少4篇为B1级及以上）； （3）获得国家级科研成果奖励或省部级科研成果一等奖1项（排名前5）或省部级科研成果二等奖1项（排名前3）； • 单项业绩特别突出和紧缺急需的人才，条件可适当放宽。自然科学类人员的业绩成果要求是近五年取得，社会科学类人员业绩成果要求是近八年取得； • 在国（境）外知名高校、科研院所、实验室担任相当于副教授及以上职务的专家学者，取得相应的研究成果，或经同行专家评议具备上述相当科研业绩，可作为学术骨干引进； （4）以上论文等级别为学校认定级别。SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文； 3.业绩突出博士：QS世界大学排名前500名高校、国家新一轮“双一流”建设学科、中国科学院大学等毕业博士研究生，满足以下条件： （1）自然科学类。近5年取得以下业绩之一： • 主持国家级项目1项或省部级项目2项； • 获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项； • 获得80万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上; • 工学类人员在B2级及以上期刊上发表学术论文3篇（其中至少1篇为B1级及以上），理学、农学类人员在B2级及以上期刊上发表学术论文4篇（其中至少1篇为B1级及以上）； （2）社会科学类。近5年取得以下业绩之一： • 主持国家级项目1项或省部级项目2项； • 获得省部级教学科研成果奖（政府奖）三等奖及以上1项； • 获得40万元以上到账经费的横向项目1项，或成果转让经费累计达100万以上； • 在C1级及以上期刊发表学术论文3篇（C1级：CSSCI 核心库来源期刊；《高等学校文科学术文摘》（全文转载）；《人大复印资料》（全文转载）；《经济日报》理论版、《中国社会科学报》、《中国教育报》上发表的理论性文章等，SSCI期刊），国内一级出版社出版的学术专著可以代替1篇学术论文要求（人民出版社、商务出版社、三联书店、中华书局、科学出版社、中央编译出版社、中国社会科学出版社、外国文学出版社、人民音乐出版社、人民美术出版社）； （3）以上论文等级别为学校认定级别，SCI分区按中科院JCR大类分区，分区以发表文章当年数据为准，不含会议收录论文； 4.博士：国内外高校毕业的优秀博士； 5.科研团队引进：采取一事一议。 任职要求： 1.方向：政治经济学、西方经济学、世界经济、人口、资源与环境经济学； 2.说明：专业不匹配，研究方向/研究领域/科研成果匹配也可。 引进待遇： 1.人才基金(安家费、购房补贴)： （1）学术骨干：45万； （2）紧缺学科博士/业绩突出博士：40万； （3）博士：30万； 2.科研启动费： （1）学术骨干：30-50万； （2）紧缺学科博士/业绩突出博士：文科8万；理科10万；工科12万； （3）博士：文科5万；理科7万；工科9万； 3.配偶政策： （1）学术骨干与紧缺学科博士/业绩突出博士： • 配偶符合校内急需岗位需要且符合江西省事业单位人员调动政策可办理正式调入手续； • 配偶具有研究生学历并获硕士学位，符合校内急需岗位需要可安排工作，实行人事代理； • 配偶为本科学历的，在校内编制外聘用岗位招聘中，同等条件下优先考虑； （2）博士：符合《南昌工程学院业绩突出专业技术人才配偶安置办法(试行)》(南工发(2023)107 号),到校工作后，可申请安置； 4.其他待遇： （1）符合条件者可申请租用校内公共租赁房一套； （2）博士学位津贴：1000元/月（三年内）； （3）博士自引进起内聘副教授三年； 5.备注： （1）学术骨干：底薪30万元/年起； （2）紧缺学科博士/业绩突出博士：底薪20万元/年起； 6.科研团队引进：通过组织专家论证给予特别支持。团队科研费用整体核拨，团队成员的个人待遇，根据其实际水平参照各类人才引进标准相对就高执行。 相关说明： 1.南昌“人才十条”。对大学生和高级技师、技师来昌工作，首次在昌缴纳社保的，按全日制博士、全日制硕士及高级技师、全日制本科及技师分别给予每人生活补贴10万元、3万元、1万元。生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。（需自行申领）。人才基金不包括该政策补助； 2.博士两人一间25平方米单独办公室，并配有空调、办公桌椅和沙发等。