研究方向： 发展与教育心理学、人格与社会心理学、心理测量学、管理心理学 人才引进层次： 大力延揽6个层次优秀人才，分别为：科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、学术新秀人才、青年博士人才、优秀硕士人才，具体条件为： 1.科技领军人才 能够引领本领域创新发展，学术造诣深厚，业绩成果达到国际先进水平，对提升军队战斗力具有关键作用，年龄一般不超过55周岁，同时具备下列条件之一： （1）中国科学院院士、中国工程院院士，或者当选发达国家院士的专家； （2）国家级人才工程领军层次人选； （3）全国创新争先奖或者相当奖励的获得者； （4）国家自然科学基金创新研究群体或者相当水平团队的带头人； （5）国家科学技术进步奖二等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人； （6）发表本领域前沿方向、具有国际影响力学术论文的第一作者或者通讯作者； （7）国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目首席专家或者技术负责人； （8）国防科技领域重大工程型号的总设计师或者副总设计师； （9）担任国际学术组织理事以上职务或者全国一级学会负责人； （10）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。 2.学科拔尖人才 能够本专业领域引领学科发展，学术技术水平高，业绩成果达到国内领先水平，对提升军队战斗力具有重要作用，年龄一般不超过50周岁，同时具备下列条件之一： （1）国家级人才工程拔尖层次人选； （2）省（部）级人才工程领军层次人选； （3）中国青年科技奖或相当奖励的获得者； （4）国家杰出青年科学基金、国防科技卓越青年科学基金等基金项目的获得者； （5）省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的技术负责人； （6）在本领域国际顶级学术期刊发表具有重要影响力学术论文的第一作者或者通讯作者； （7）国家实验室，国际大科学计划（工程）、国家科技重大专项等国家级工程项目的核心骨干； （8）国防科技领域重大工程型号各大系统的总设计师或者副总设计师； （9）担任国际学术组织委员以上职务或者全国一级学会副理事长以上职务； （10）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的专家。 3.青年科技英才 在本专业领域崭露头角，具有创新潜力，对提升军队战斗力具有较大作用，年龄一般不超过40周岁，同时具备下列条件之一： （1）国家级人才工程青年层次人选； （2）国家优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者； （3）省（部）级科学技术奖一等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人； （4）国家科技重大专项等国家级工程项目，或者国家和省部级重点实验室、工程技术（研究）中心等创新团队的主要成员； （5）省（部）级人才工程拔尖层次人选； （6）入选国家博士后创新人才支持计划、博士后国（境）外交流项目等国内优秀博士后人才； （7）在本领域国际知名学术期刊发表具有较大影响力学术论文的第一作者或者通讯作者； （8）掌握独特技能和专长，对加强新型作战力量建设具有重要作用的人才； （9）经国内外同行权威认定，具有以上相当学术技术水平的青年骨干。 4.学术新秀人才 在本专业领域具有丰富学习经历，扎实理论基础和较强创新能力，对提升学校教学科研水平具有重要作用，年龄一般不超过35周岁，国家“双一流”建设高校及建设学科，或者国家最近一轮学科评估A类学科，或者综合排名世界前200的海外高校博士。直接引进的学术新秀人才同时具备下列条件之一： （1）省（部）级人才工程青年层次以上人选； （2）省（部）级杰出、优秀青年科学基金或者相当层次基金的获得者； （3）省（部）级科学技术奖二等奖以上或者相当奖励项目的主要完成人； （4）省（部）级科技重大专项、重点研发计划等省（部）工程项目，或者省（部）级重点实验室、工程技术（研究）中心等科技创新团队的主要成员（课题负责人或者项目排名前5）； （5）获得国家博士后基金资助（不含面上资助和学术交流项目）、学校“德雅青年学者博士后”支持计划人选； （6）省级以上一流课程、教学成果二等奖以上的主要完成人（排名前3），教学比赛二等奖以上及相当奖励获得者； （7）在本领域国际知名学术期刊发表具有一定影响力学术论文的第一作者或者通讯作者； （8）掌握独特技能和专长，对人才培养和科学研究具有重要作用的； （9）经国内外同行权威认定，具有以上相当教学能力或者学术技术水平的青年人才。 5.青年博士人才 （1）原则上各学历层次所在学科均为“双一流”建设高校及建设学科，或进入国家最新一轮学科评估A类学科，或为综合排名世界前200名海外高校的一流学科。部分专业领域方向应届毕业生来源不足，岗位竞争力不够，社会人才难以补充的，可以放宽学历条件限制。 （2）“双一流”建设高校的双一流建设学科或者A类学科的在校博士二年级以上研究生。 6.优秀硕士人才 主要是中共党员，具有学生干部经历，“双一流”建设高校及建设学科的理学、工学全日制硕士研究生【本科为985高校】。 补充：免笔试直接面试补充到学院管理岗位。 引进方式： 人才引进包含7种方式，分别为：（1）直接选拔招录军官、（2）公开招考军队文职人员、（3）特招入伍、（4）直接引进军队文职人员、（5）合同专职引进、（6）合同兼职引进、（7）博士后。 科技领军人才通过（3）（4）（5）（6）方式引进 学科拔尖人才通过（3）（4）（5）（6）方式引进 青年科技英才通过（3）（4）（5）方式引进 学术新秀人才通过（1）（2）（3）（4）（5）方式引进 青年博士人才通过（1）（2）（7）方式引进 优秀硕士人才通过（2）方式引进 待遇标准： 1.直接选拔招录军官 应届博士毕业生入伍授予上尉军衔，待遇级别定为十五级，按照全军统一的现役军官福利待遇进行保障。享受基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴等工资待遇，并实行动态增长机制。按规定享受课时费、科研岗位等级津贴、科研绩效津贴等。享受免费医疗待遇，按规定标准住用公寓住房，并享受安置住房、住房公积金贷款和住房补贴等待遇，家属随军、就业、工作调动和子女教育等享受国家和社会优待。（支持学术新秀人才优先申请学校科研计划，安家补助费标准为15-20万元）。 2.公开招考文职人员 （1）薪酬：按规定享受相应级别军队编制内文职人员工资津贴、福利待遇，工资结构为基本工资+奖励工资+岗位津贴+科研绩效，基础收入水平为：博士人才18万/年左右、硕士人才14万/年左右。 （2）安家补助费：通过学校统一认定后发放，标准为税前15-20万元。 （3）其他：科研岗位津贴、科研绩效津贴、课时费、其他福利待遇以及子女教育等福利同直接引进的军队文职人员。 3.特招入伍 参照军队相同或者相近条件军官，合理确定军衔等级、待遇级别和专业技术职务；入职后按照现役军官享受各项待遇。 4.直接引进文职人员 （1）学术新秀人才：安家补助费最高40万元，科研启动费最高100万 （2）青年科技英才：安家补助费最高60万元，科研启动费最高200万 （3）学科拔尖人才：安家补助费最高80万元，科研启动费最高300万 （4）科技领军人才：安家补助费最高100万元，科研启动费最高500万 综合考虑学历、业绩等因素，与本单位相同条件、同等资历文职人员保持协调平衡；入职后按照军队规定享受文职人员各项待遇。 补充：文职人员高端人才，还可灵活试行年薪制、项目工资、协议工资等市场化薪酬模式。 5.合同专职引进 （1）学术新秀人才：年薪税前最高40万 （2）青年科技英才：年薪税前最高60万，科研启动费最高200万 （3）学科拔尖人才：年薪税前最高80万，科研启动费最高300万 （4）科技领军人才：年薪税前最高100万，科研启动费最高500万 享受租房补助，在军队医疗机构就医优先和每年一次免费体检。 6.合同兼职引进 学科拔尖人才：月薪税前最高6万 科技领军人才：月薪税前最高8万 7.博士后 （1）统招统分：约15万起，最高21万 （2）脱产博士：3.5万起 在站期间，享受公寓住房或租房补贴，子女入军队幼儿园、子女学校与现役军官同等对待。德雅青年学者博士后税前年薪40万、安家费5万。