薪酬待遇： 1.科研启动费和住房待遇： （1）科研启动费： • 实验与应用型学科：正高20-60W，副高10-20W，博士10-20W，特殊高层次人才与团队待遇面议； • 理科、人文社科型学科：正高10-30W，副高8-10W，博士8-10W，特殊高层次人才与团队待遇面议； （2）住房待遇： • 安家补贴：正高A类60-90W，正高B类40-60W，副高A类40-60W，副高B类≤40W，博士A类40-60W，博士B类≤40W，特殊高层次人才与团队待遇面议。 • 过渡房补贴：正高1800元/月，副高1200元/月，博士1200元/月，特殊高层次人才与团队待遇面议。 （3）正高A类：符合学科带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和正高级专业技术职务，且专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过50周岁； （4）正高B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有正高级专业技术职务，年龄一般不超过50周岁；或达到我校直聘教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过45周岁。 （5）副高A类：符合学术方向带头人条件，近5年取得标志性成果，具有博士学历学位和高级专业技术职务，且专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过45周岁； （6）副高B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向，具有高级专业技术职务，或达到我校直聘副教授条件的具有博士学历学位的高层次人才，年龄一般不超过40周岁。 （7）博士A类：海内外优秀博士（后），科研能力突出，专业方向为学校紧缺，年龄一般不超过40周岁； （8）博士B类：符合学校高层次人才引进所需专业方向的优秀博士，年龄一般不超过35周岁。 （9）备注：根据学校专业、学科发展急需，并结合个人学术水平和发展潜力来确定相关具体待遇。 2.引进人员有事业编制，对于优秀（紧缺）高层次人才，可实行协议年薪制，可享受直聘（副）教授职称和待遇； 3.对于优秀（紧缺）高层次人才，学校可以人事代理制或协议工资制安排其配偶在校内的工作； 4.对于新引进的应届博士，进校后第一年不作教学基本工作量要求，第二年教学基本工作量按减半要求考核； 5.对于新引进的高层次人才，符合条件的，可以申请江苏省、苏州市和常熟市相关人才补贴； 6.为新引进高层次人才提供人才公寓套间租住，家具设施齐全，环境优良，直接拎包入住；同时享受两年过渡房租住补贴； 7.我校职称评审文件规定，如满足特定条件，可以直接认定教授、副教授专业技术职务。