岗位职责： 1.学科带头人 （1）负责学科规划制定，项目争取及组织实施； （2）负责人才队伍组建和人才培养工作； （3）负责科研攻关、技术研发、成果转化的组织实施工作。 2.科研骨干 （1）配合团队负责人进行科研攻关、技术研发的组织实施工作； （2）协助人才队伍组建、人才培养和科研团队的日常管理； （3）负责科研项目申报及科研成果转化。 3.优秀青年 （1）在团队负责人指导下在相关领域开展实验及研究； （2）执行研究计划，对科研助理的工作进行指导； （3）负责相关课题争取、科研项目申报、学术论文及专利撰写等。 岗位要求： 1.学科带头人 （1）一般应具有高级专业技术职务、博士学位，具有海外留学或工作经历，且具有在国内外高水平大学或知名科研院所担任学科带头人经历者优先； （2）从事相关领域的研究工作10年以上，身心健康，年龄一般不超过50周岁，全职到实验室工作； 在本学科领域有较大国内外学术影响，具有引领本学科赶超国际先进水平的能力，符合杭州市B类人才认定（3）要求或取得相当影响力的业绩； （4）认真负责，诚实守信，有团队管理经验。 2.科研骨干 （1）国内外重点高校或知名科研院校博士毕业，有海外高水平研究机构工作经历者优先； （2）具备相关领域5年以上工作经历，身心健康，年龄一般不超过45周岁，全职到实验室工作； （3）近三年在相应研究领域做出具有国际影响力的原创性研究成果，符合杭州市C类人才认定要求或取得相当影响力的业绩； （4）认真负责，诚实守信，具有良好的组织能力、沟通能力及团队合作精神。 3.优秀青年 （1）国内外重点高校或知名科研院校博士毕业,有国内外博士后科研经历或海外高水平研究机构工作经历者优先； （2）身心健康，年龄一般不超过40周岁；符合杭州市D类人才认定要求或取得相当影响力的业绩，特别优秀者或急需人才可适当放宽学位和年龄要求； （3）近3年以第一作者在国际主流学术刊物发表过重要研究论文，或授权专利； （4）认真负责，诚实守信，有团队合作精神，具备较高的中英文写作水平和良好的沟通能力。 招聘团队： 1.提质固氮与绿色制造研究团队 研究方向： （1）豆科作物和根瘤菌的共生互作、促生微生物诱导豆科作物结瘤固氮研究 （2）真菌毒素等典型污染物阻控机理研究 （3）创制新型微生物菌肥及绿色阻控剂产品 （4）创建固氮减碳提质增产关键技术体系 招收类型：科研骨干、优秀青年、博士后 2.生物合成与靶向食品创制团队 研究方向： （1）功能活性物质挖掘与鉴定 （2）功能评价与机制解析 （3）营养元素风险评估 （4）功能营养成分的合成生物学智造 （5）靶向健康产品创制 招收类型：科研骨干、优秀青年、博士后 3.土壤健康与菌肥智造团队 研究方向： （1）植物益生微生物资源挖掘 （2）植物后生元发掘与生物合成 （3）基于多模态学习的新型微生物菌肥智能制造 招收类型：科研骨干、优秀青年、博士后 4.农业“双碳”研究与认证团队 研究方向： （1）构建农业双碳认证标准体系 （2）建立农业重点产业碳足迹基础数据库及核算模型 （3）建设“双碳”认证技术支撑平台 招收类型：科研骨干、博士后 5.动物疫病与生物疫苗研究团队 研究方向： （1）动物重要病毒性疫病新型疫苗创制 （2）小型猪动物模型开发 （3）转基因猪与器官移植研究 （4）重大与新发动物疫病的免疫调控机制 招收类型：科研骨干、优秀青年、博士后 6.新污染物识别与阻控团队 研究方向： （1）新污染物的筛查与识别 （2）新污染物的生态与健康风险 （3）新污染物的可持续阻控技术 招收类型：科研骨干 7.生物毒素团队 （1）产毒真菌的性质表征和监测 （2）微生物次级代谢物（包括真菌毒素）的化学和生物学表征 （3）先进的生物毒素检测方法开发 （4）食品/饲料链中真菌毒素/生物毒素的预防、补救和干预 （5）食品系统中新兴和再现的风险评估 招收类型：学科带头人、科研骨干、优秀青年、博士后 薪酬范围： 1.收入待遇： （1）学科带头人：年薪不低于80万元 （2）科研骨干：年薪不低于60万元 （3）优秀青年：年薪不低于40万元 一人一议，科研激励和成果转化收入另计。 2.生活保障（含市区政策配套）： （1）学科带头人：认定杭州市B类人才后，由政府提供200万元购房补贴。 （2）科研骨干：认定杭州市C类人才后，由政府提供150万元购房补贴。 （3）优秀青年：认定杭州市D类人才后，由政府提供100万元购房补贴。 购房优先摇号，公积金贷款额度上浮50%；为市区无房人员提供周转房或租房补贴；协助安排子女入托入学。 3.聘任岗位： （1）学科带头人：聘为研究员。 （2）科研骨干：聘为研究员。 （3）优秀青年：业绩特别优秀的直接聘为副研究员。 4.科研经费：据研究工作需要，持续保障充足的科研经费；对获得部省级以上重点科研项目资助的，萧山区给予经费配套。 5.科研条件：提供良好的办公环境、实验空间、试验基地和设施设备。 6.团队建设： 学科带头人、科研骨干：支持团队建设，根据科研发展需要配备相应科研辅助人员。