岗位职责： 1.学科带头人 （1）负责学科规划制定，项目争取及组织实施； （2）负责人才队伍组建和人才培养工作； （3）负责科研攻关、技术研发、成果转化的组织实施工作。 2.科研骨干 （1）配合团队负责人进行科研攻关、技术研发的组织实施工作； （2）协助人才队伍组建、人才培养和科研团队的日常管理； （3）负责科研项目申报及科研成果转化。 3.优秀青年 （1）在团队负责人指导下在相关领域开展实验及研究； （2）执行研究计划，对科研助理的工作进行指导； （3）负责相关课题争取、科研项目申报、学术论文及专利撰写等。 岗位要求： 1.学科带头人 （1）一般应具有高级专业技术职务、博士学位，具有海外留学或工作经历，且具有在国内外高水平大学或知名科研院所担任学科带头人经历者优先； （2）从事相关领域的研究工作10年以上，身心健康，年龄一般不超过50周岁，全职到实验室工作； 在本学科领域有较大国内外学术影响，具有引领本学科赶超国际先进水平的能力，符合杭州市B类人才认定（3）要求或取得相当影响力的业绩； （4）认真负责，诚实守信，有团队管理经验。 2.科研骨干 （1）国内外重点高校或知名科研院校博士毕业，有海外高水平研究机构工作经历者优先； （2）具备相关领域5年以上工作经历，身心健康，年龄一般不超过45周岁，全职到实验室工作； （3）近三年在相应研究领域做出具有国际影响力的原创性研究成果，符合杭州市C类人才认定要求或取得相当影响力的业绩； （4）认真负责，诚实守信，具有良好的组织能力、沟通能力及团队合作精神。 3.优秀青年 （1）国内外重点高校或知名科研院校博士毕业,有国内外博士后科研经历或海外高水平研究机构工作经历者优先； （2）身心健康，年龄一般不超过40周岁；符合杭州市D类人才认定要求或取得相当影响力的业绩，特别优秀者或急需人才可适当放宽学位和年龄要求； （3）近3年以第一作者在国际主流学术刊物发表过重要研究论文，或授权专利； （4）认真负责，诚实守信，有团队合作精神，具备较高的中英文写作水平和良好的沟通能力。 招聘团队： 1.信息素生物合成团队 研究方向： （1）基因挖掘及功能验证 （2）生产平台的构建、改造和育种工作 （3）信息素中间体的转化研究及制剂的研制 招收类型：优秀青年、博士后 2.作物害虫行为调控研究团队 研究方向： （1）基于嗅觉调控的害虫行为调控技术研究 （2）基于听觉调控的害虫行为调控技术研究 （3）害虫行为调节剂的作用机理及基于靶标的新药创制研究 招收类型：科研骨干、优秀青年、博士后 3.农作物重大迁飞性害虫监测预警研究团队 研究方向： （1）迁飞昆虫雷达精准监测技术 （2）迁飞昆虫溯源和迁飞路径模拟技术 （3）华东地区迁飞害虫监测预警信息平台 招收类型：科研骨干、博士后 薪酬范围： 1.收入待遇： （1）学科带头人：年薪不低于80万元 （2）科研骨干：年薪不低于60万元 （3）优秀青年：年薪不低于40万元 一人一议，科研激励和成果转化收入另计。 2.生活保障（含市区政策配套）： （1）学科带头人：认定杭州市B类人才后，由政府提供200万元购房补贴。 （2）科研骨干：认定杭州市C类人才后，由政府提供150万元购房补贴。 （3）优秀青年：认定杭州市D类人才后，由政府提供100万元购房补贴。 购房优先摇号，公积金贷款额度上浮50%；为市区无房人员提供周转房或租房补贴；协助安排子女入托入学。 3.聘任岗位： （1）学科带头人：聘为研究员。 （2）科研骨干：聘为研究员。 （3）优秀青年：业绩特别优秀的直接聘为副研究员。 4.科研经费：据研究工作需要，持续保障充足的科研经费；对获得部省级以上重点科研项目资助的，萧山区给予经费配套。 5.科研条件：提供良好的办公环境、实验空间、试验基地和设施设备。 6.团队建设： 学科带头人、科研骨干：支持团队建设，根据科研发展需要配备相应科研辅助人员。