岗位需求： 为深入实施“人才强院”战略，加快医院高层次人才队伍建设，建立博士后人才工程长效机制，薪酬支持全面提升，以优厚的待遇诚聘优秀博士后。 基本条件： 1.具有良好的思想政治素质和道德品质。 2.一般年龄在35周岁及以下，在国内外获得博士学位（取得博士学位时间原则上在近3年内）；具有较强的敬业精神、职业操守、科研能力和团队合作能力，身心健康，能尽职尽责地完成博士后研究工作。近2年以第一作者发表SCI论文至少1篇。 3.全职博士后必须保证在站期间能够脱产全职从事博士后研究；临床医学博士后为即将或者正在进行住院医师规范化培训的临床博士申报。 各类别博士后入选条件： 1.统招博士后A类 以第一作者发表中信所一区SCI论文2篇及以上或IF≥20分论文1篇。 2.统招博士后B类 以第一作者发表SCI论文2篇及以上，其中中信所一区或IF≥10分论文1篇及以上。 3.统招博士后C类 以第一作者发表SCI论文1篇及以上。 博士后岗位类别与待遇： 博士后类别 研究期限 薪酬待遇 科研启动经费 最高总薪酬（不含科研奖励、国家博新津贴） 1.统招博士后A类 3年 60万/年 20万/人 322.8万 2.统招博士后B类 3年 40万/年 20万/人 262.8万 3.统招博士后C类 2-3年 30万/年 20万/人 232.8万 其他待遇： 1.出站考核良好及以上叠加发放奖补金20-40万； 2.医院提供每位统招博士后3000元/月住房补贴； 3.支持申报江苏省卓越博士后（2年30万生活津贴）； 4.按规定享受苏州市博士后奖励（2年12万）； 5.出站留院按照博士引进政策给以25万人才津贴+25万科研经费； 6.留院推荐申报市姑苏卫生C类人才（25万人才津贴+最高30万科研经费）； 7.享受医院工会会员福利待遇，按医院规定缴纳五险一金； 8.科研成果按照医院科研奖励政策享受叠加奖励； 9.出站时达到医院人才引进标准，可申请留院进编； 10.在站或出站留院后可根据医院职称评聘相关规定晋升职称；