第五层次： 1.国(境)外知名大学(软科、QS、U.S.News世界大学排名前500名)的副教授(或相当职务，须有终身职务)、世界一流大学建设高校(A类)或世界一流学科建设高校的一流学科副教授以上职称的人才、具有博士学位和副教授以上职称(或相当职称)目已有重大科技成果转化的优秀人才等， 2.国(境)外知名大学(软科、QS、U.S.News世界大学排名前500名)博士学位获得者或国(境)外知名科研机构从事研究工作三年以上的博士，近五年作为核心成员参与过相关重大项目的研究或关键技术攻关或科技成果实现转化，取得被同行认可的研究成果，在所从事领域内公认且有重大影响力的学术期刊发表高水平论文。 3.国内博士学位获得者。本硕博均毕业于国内外一流大学建设高校(A类)或国内外一流学科建设高校的一流学科，或主持国家自然/社会科学基金等国家级项目，且近五年在所从事领域内公认且有重大影响力的学术期刊发表一定数量高水平论文。本层次引进的博士，原则上年龄不超过40周岁;具有教授职称的博士，原则上年龄不超过45周岁 科研启动金(万元) 自然科学70-100 人文社科10-20 基础年薪(万元) 事业单位标准工资 安家费(万元) 40-60 第六层次： 本层次引进的博士，年龄原则上不超过 35 周岁，如具有副教授职称，原则上年龄不超过 40 周岁:具有教授职称，原则上年龄不超过 45周。 1.A类人才 具有良好的本科和研究生教育背景，国(境)内外知名大学或科研机构博十学位获得者，或本硕博均毕业于国内外一流大学建设高校或国内外一流学科建设高校的一流学科,在教学科研等方面具有较大发展潜力,具有获得国家级项目的能力，近五年作为主要成员参加过相关项目的研究工作，在所从事领域内公认且有较大影的学术期刊发表高水平学术论文或取得其他被同行认可的科研成果。 科研启动金(万元) 自然科学8-15 人文社科5-10 基础年薪(万元) 事业单位标准工资 安家费(万元) 30-40 2.B类人才 具有良好的本科和研究生教育背景，国（境）内外知名大学或科研机构博士学位获得者，或本硕博均毕业于国内外一流大学建设高校或国内外一流学科建设高校的一流学科，在教学科研等方面具有较大发展潜力，具有获得国家级项目的能力，近五年作为主要成员参加过相关项目的研究工作，在所从事领域内公认且有较大影响力的学术期刊发表高水平学术论文或取得其他被同行认可的科研成果。 科研启动金(万元) 自然科学5-8 人文社科3-5 基础年薪(万元) 事业单位标准工资 安家费(万元) 20-30 3.C类人才 具有良好的研究生教育背景，国（境）内外博士学位获得者，或与我校发展相适应的行业特色学科，或学校师资紧缺学科，具有良好的教学经验和科研发展潜力，具备获得省部级项目的能力，近五年参加过相关项目的研究工作，在所从事领域内公认的学术期刊发表学术论文。 科研启动金(万元) 自然科学2-3 人文社科1-2 基础年薪(万元) 事业单位标准工资 安家费(万元) 6-10 人才待遇： 1.实际收入=基础工资+绩效工资。 2.以上对各层次人才的人才称号、职称经历、学术成果的要求仅作为引进的必要、基础条件，不作为引进及享受待遇的唯一条件。 3.发表论文署名须为第一作者或通信联系者。 4.学校根据人才层次给予相应的引进待遇。特别优秀人才实行“一人一策”“一事一议”“特事特办”的原则，协商确定科研启动费、岗位津贴、安家费和住房等待遇条件。 5.第一层次人才，安排配偶工作，配置助手2名、专车1台。第二至第四层次聘任相应层级教授职称，或享受校内教授待遇，根据配偶情况以适当方式安置校内工作或协助在本地落实工作。第五层次人才，如为主干学科和传统优势学科的，(一)类聘为教授职称，(二)(三)类聘任副教授职称。第六层次A类人才，校聘副教授待遇3年(待完成协议约定任务后一次性兑现)，3年内完成聘期任务且满足学村副教授职务参评条件时或3年内以辽宁不油化工大学为第一单位主持获批国家自然科学基金青年科学基金及以上项目时可直接聘为副教授。协助解决子女中小学入学问题。 6.符合国家及辽宁省有关高层次人才条件的，学校积极向相关部门推荐申报。为人才申请落实国家、辽宁省及抚顺市给予引进人才的相关政策和待遇。 7.学校采取“以房引才”政策。博士教师公寓已投入使用，新引进博士可按优惠价通过交抵押金的方式获得使用权。 8.新引进博土享受博士津贴7200元/年，按月平均发放。 9.符合学校认定条件的博士人员可享受高层次人才医疗保健服务，开通就医绿色通 道。 10.符合学校认定条件的预引进优秀在读的博士研究生，可以与学校签订《预引进博士协议书》，约定毕业之后来校工作，在读期间享受3000元/月的生活补助，从签订预引进协议之日起按月发放，最多发放36个月。 另说明：2021 年学院引进高级人才1人，提供专项科研经费和100多平米实验室，协助组建科研团队支持开展科学研究。