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岗位职责： 1.为项目与投资管理团队以及其他职能部门提供全面的人力资源方面的支持和服务。必要时，支持企业和组织的变革，进行不同层面的沟通。 2. 完善公司的人力资源管理制度，把控整个选、用、育、留、退的过程，以提高组织能力，为实现公司的业务目标提供坚实的基础。 3.深入了解市场及销售团队、项目团队的工作流程，优化或重新设计组织、工作流程，并设计激励计划，以提高整个公司的业绩、目标管理能力。 4.优化劳动力，以提高组织效率和管理成本，预防及管理劳动争议问题。 5.推动组织从上到下的文化更新，通过不同方式增强中层管理者的领导能力。 6.促进组织内部有效沟通，促进高效、正面的沟通文化。 7.针对不同项目，在计划、执行层面，提供有效的人力方案，主导或者监控实施。 任职要求： 1.本科以上学历；五年以上人力资源工作经验，三年以上人力资源管理或行政管理工作经验。 2.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业。 3.对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累。 4.具备娴熟的人力资源管理各工作流程的处理技巧 。 5.具备企业行政管理证书优先。 6.熟悉国家、地区及企业的劳动人事法律法规。 7.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 8.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。 面试前请附带上本人学历证件复印件、身份证等！ 职位福利：周末双休、加班补助、带薪年假、节日福利