招聘方向： 临床医学、基础医学、生物学、中西医结合、药学、生物医学工程等学科。 招聘条件与聘期任务： 1.既往业绩良好，已获得博士学位（或学位主管部门已同意授予博士学位），具有较强的学术潜力，经学校评议后确定进入创新培养岗、A岗或B岗； 2.年龄原则上不超过36周岁，特别优秀者可适当放宽条件，最高不超过40周岁； 3.聘期任务由医院根据不低于学校标准，结合学科特点和个人实际，以合同约定。 薪酬福利待遇： 1.基础年薪 创新培养岗60万元，A岗55万元，B岗40万元（税前，含五险一金）。在站期间入选“国家资助博士后研究人员计划”“博士后国（境）外交流计划项目”“广东省海外青年博士后引进项目”“香江学者计划”“中德博士后交流项目”等人才项目，所获项目资助、东莞市配套资助与医院基础年薪累加。（博士后年薪含东莞市财政资助博士后经费） 2.过渡住房 医院发放租房补贴（3万元/年），发放期限2年。 3.科研经费 进站后医院提供20万元科研启动经费，在站期间科研业绩享受医院科研绩效奖励，获得中国博士后科学基金资助项目或省级以上重点博士后资助项目，享受市级相应配套经费。 4.户口迁移/子女入学 博士后人员进站报到后，可凭人力资源和社会保障部门介绍信、身份证和户口簿等有效证明材料落户东莞，配偶及未成年子女可随迁入户。随其流动的子女在户口所在地办理入学幼儿园、小学、初中、报考（转入）高中以及报考高等院校或中等专业学校等，享受当地常住户口居民的同等待遇。 5.规培政策 具有较强临床能力、科研能力的博士后，可选择同时参加市人民医院住院医师规范化培训（并轨规培博士后）。 6.出站聘用 博士后出站后，其学术水平达到学校、医院人才引进条件的，按相关规定优先聘用。 7.出站资助/人才政策 出站后，留莞工作的博士后人员可申请东莞市博士后出站资助50万元；可按政策申请认定为东莞市特色人才，享受住房补贴、生活补贴、医疗服务、体检补贴、税收优惠、子女入学等。