基本条件： 1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法； 2.有良好的职业道德，遵守高等学校教师职业道德规范； 3.坚持立德树人根本任务，有精湛的学术造诣、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作精神； 4.年龄一般应在60周岁以下，身心健康；贡献突出或急需紧缺人才，经学校研究，年龄条件可适当放宽。 5.专业要求：应急管理、安全科学技术、国家安全等相关专业 人才层次： 1.国际一流人才 中国科学院、工程院院士或中国社会科学院学部委员。 国家最高科学技术奖或相当层次国际科技奖项获得者或相当层次的其他人才。 2.国内一流人才 A类：教育部长江学者或相当层次的其他人才。 B类：百千万人才工程国家级人选或相当层次的其他人才。 C类：国家青年拔尖人才获得者或相当层次的其他人才。 3.省内一流人才 A类：中原领军人才获得者或相当层次的其他人才。 B类：中原青年拔尖人才获得者或相当层次的其他人才。 工作待遇： 以下待遇标准为指导性意见，具体待遇可根据人选的专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献和职务等，按照“一事一议”的方式研究确定。 （一）国际一流人才 1.聘期内年薪180万元； 2.根据省财政科研经费资助额度进行1:3配套支持； 3.安家费100万元，住房补贴200万元； 4.可选配5-7人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位，提供工作用车； 5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标； 6.提供校内过渡住房一套； 7.积极解决配偶工作和子女入学问题。 （二）国内一流人才 A类： 1.聘期内年薪120万元； 2.根据省财政科研经费资助额度进行1:2配套支持； 3.安家费80万元，住房补贴120万元； 4.可选配3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位； 5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标； 6.提供校内过渡住房一套； 7.积极解决配偶工作和子女入学问题。 B类： 1.聘期内年薪80万元； 2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持； 3.安家费60万元，住房补贴80万元； 4.可选配2-4人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位； 5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标； 6.提供校内过渡住房一套； 7.积极解决配偶工作和子女入学问题。 C类： 1.聘期内年薪60万元； 2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持； 3.安家费50万元，住房补贴50万元； 4.可选配1-3人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位； 5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标； 6.提供校内过渡住房一套； 7.积极解决配偶工作和子女入学问题。 （三）省内一流人才 A类： 1.聘期内发放每个月2万元的专项岗位绩效； 2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持； 3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。 B类： 1.聘期内发放每个月1万元的专项岗位绩效； 2.根据省财政科研经费资助额度进行1:0.5配套支持； 3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。 学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队100-1000万科研启动金。