岗位职责： 1. 确认需求：和软件策略工程师反复交流，以保证自己完整并准确地理解了软件需求。 2. 系统分解：依据软件需求，将系统整体分解为更小的子系统和组件，从而形成不同的逻辑层或服务。确定各层的接口，层与层相互之间的关系。对整个系统分层，进行"纵向"分解，同一逻辑层分块，进行"横向"分解。 3. 技术选型：通过对系统的一系列的分解，充分考虑模块复用性，资源的限制及软件平台的可维护性，提出不同的解决方案并且对比各个方案的优缺点，最终形成软件的整体架构；包括静态和动态架构。 4. 软件架构的组件化、服务化以及通过软件重构，实现满足竞争力指标的、易于验证正确性的、易于演进和响应变化的软件架构。 5. 制定技术规格说明：在项目开发过程中，协调所有的开发人员，与开发人员一直保持沟通，始终保证开发者依照它的架构意图去实现各项功能。 任职要求 1. 本科及以上，计算机、通讯工程、软件工程或者控制工程等相关专业； 2. 精通设计模式，熟悉面向服务架构（SOA）以及其它常用软件架构思想，有SOA方案设计、开发实施的实际经验，要具备实际的服务规划、服务粒度划分经验；并且要善于设计可重用组件和可定制化产品； 3. 精通构架设计的理论、实践和工具，并掌握多种参考构架、主要的可重用构架机制和模式； 4. 具备系统设计员的所有技能，但涉及面更广、抽象级别更高； 活动确定用例或需求的优先级、进行构架分析、创建构架的概念验证原型、评估构架的概念验证原型的可行性、组织系统实施模型、描述系统分布结构、描述运行时刻构架、确定设计机制、确定设计元素、合并已有设计元素、构架文档、参考构架、分析模型、设计模型、实施模型、部署模型、构架概念验证原型、接口、事件、信号与协议等； 5. 有软件产品全生命周期经验者优先； 6. 良好的技术英语阅读写作技巧，清晰的口头沟通能力； 7. 优秀的计算机能力。 其他要求： 1. 积极乐观的心态，进取的求知欲，工作中有担当。 2. 良好的团队协作、技术沟通以及领导能力，能够带领技术团队完成策略开发和问题解决。 福利待遇： 23-30K·13薪。