任职要求： 1. 具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，热爱高等教育事业，思想品德良好，学术道德规范。 2. 具有本专业、岗位所需坚实的理论基础和相应的学术造诣，能胜任教学工作、承担科研任务，具有良好的团队协作精神。 3.身心健康，体检合格，能正常履行岗位职责、完成工作任务。 4.依据《兰州理工大学优秀博士引进与管理办法》（兰理工发〔2022〕40号），若能力、业绩条件在满足第一层次的基础上，业绩条件再增加2项及以上的优秀博士（超一层次优秀博士）。年龄原则上不超过38周岁。 5.招聘专业：材料科学与工程。 （备注：博士期间从事镍钴铝镁等有色金属及其复合材料的制备、压延、焊接、铸造等先进加工研究方向。） 福利待遇： 红柳青年创新人才正式入职后直接聘为副教授（学校聘任），享受事业单位工资待遇（博士）、校内绩效津贴和学校相应人才待遇及福利。其中，校内绩效津贴参照学校绩效津贴制度副教授二级的标准（5.5万元/年）执行。 红柳青年创新人才、优秀博士人才学校安家费按照两部分发放，即正式入职后一次性发放安家费8-25万元（按层次），再按层次每月发放安家费3000元或2000元，发放期最长5年，期间如果学校提供了周转房，则不再发放。 1.科研启动经费35-44万元； 2.安家费，省安家补贴（免税）20万元，学校安家费及住房情况正式入职后一次性发放安家费25万元；再按月发放安家费3000元，最长发放5年；合计43万元，总计约63万元； 3.薪资总额（不低于）16万元； 4.职称直接聘为副教授（学校聘任）。 引聘方式与支持政策 1.红柳卓越、青年人才按规定以调动或公开招聘的方式办理相应手续，纳入事业编制管理，实行岗位聘用制。 2.按照岗位设定工作任务，安家费和科研启动费在入职后1年内发放。红柳青年创新人才、优秀博士人才的层次认定按照《兰州理工大学优秀博士引进与管理办法》（兰理工发〔2022〕40号）文件执行，其中学科界定以博士毕业证所学专业为准。 3.红柳青年人才进入学校“引进、培养、使用、评价、激励全链条人才发展工作体系”保障职业发展。 4.人才支持相关政策 （1）引进人才子女可入托兰州理工大学附属幼儿园（省级示范性幼儿园），就读兰州理工大学附属小学和中学（九年一贯制优质学校，屡获教育质量优秀奖），享受子女入学、入园的福利政策。 （2）第一层次引进优秀博士，三年后达到相应条件可进入“红柳杰出人才资助计划”，每人每年资助30万元，连续资助三年，共计90万元。 （3）申领“陇原人才服务卡”。根据甘肃省《“陇原人才服务卡”制度实施办法》，优秀博士可申领20万元甘肃省配套安家补贴。分类享受税收政策、就医保障、免收景点门票、安家补贴、子女入学、机场服务、金融服务、大型科研仪器开放共享等方面具体服务。 5.红柳青年人才培养举措主要包括校内人才支持计划、省内人才培养项目、国外进修访学项目，具体如下： （1）校内人才支持计划主要包括“红柳优秀青年人才支持计划”（5-8万元/年，共三年资助期）、“红柳杰出人才资助计划”（20-30万元/年，共三年资助期）、对口支援高校访学进修。 （2）国内人才培养项目主要包括国家级高层次人才青年人才、陇原青年英才、甘肃省飞天学者特聘计划、省级人才项目、青年骨干教师国内访学、“西部之光”访问学者等。 （3）国外进修访学项目主要包括国家公派高级研究学者、访问学者、博士后项目、西部地区人才培养特别项目和地方合作项目、国家留学基金委和学校合作的青年骨干教师项目、兰州理工大学中青年骨干教师出国交流基金资助项目、兰州理工大学中青年骨干教师高等教育教学法研修项目。 6.学校大力支持各类引进人才根据实际需要组建或加入高水平教学或科研团队。 7.引进人才可按学校有关规定和程序增列为研究生导师。