任职要求： 1.政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。 2.学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。 福利待遇： 1.年薪50-120万元，安家费160-300万元，科研启动经费实验学科120-200万元，非实验学科40-60万元。 （备注：配偶符合山东省人事调配政策，按政策解决。） 2.学校急需的特殊、紧缺人才，根据实际情况，待遇“一人一策、一事一议”上述待遇均为税前金额，具体待遇以当年招聘信息为准。依照地方相关政策，符合条件的可连续三年享受滨州市生活补贴5000 元/月(“双流”建设学科、TOP200 高校为 7500元/月)。引进人才符合相关人才政策规定的，享受相应政策待遇。 3.全职引进人员均为事业编制。 4.引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。 5.引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读山东航空学院附属小学，不受学区限制。 6.引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。 7.引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。 8.符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。 9.入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。 10.引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。 11.学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。 12.安排博士办公室，配备必要办公设备；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。