任职要求： 1.从事相关学科领域教学和科研工作：计算机科学与技术；网络空间安全；软件工程；信息与通信工程；电子科学与技术；测绘科学与技术。研究方向：大模型，数字孪生，智能视觉信息处理，计算机视觉，软件工程，信息安全，自然语言处理，知识图谱，农业信息化，遥感，GIS，阵列信号处理，天线理论与设计，电磁场与微波技术，集成电路。 2.青年骨干人才： （1）综合薪酬不低于26万元/年（含青年骨干人才岗特贴16-20万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 （2）提供安家费等待遇60-80万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴； （3）科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类10万元，医学药学类12万元，经济管理类、人文社科类5万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。 （4）可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授。 （5）协助解决子女入学。 2.青年后备人才   引进对象： 在海内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后经历，有较好的科研经历，已取得一定数量的研究成果的优秀青年人才。年龄一般不超过32周岁。 引进待遇： （1）青年后备人才A岗： • 综合薪酬不低于20万元/年（含A岗特贴10万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 • 提供安家费等待遇50万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴。 • 科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类、环境生态类、化学材料类5万元，医学药学类6万元，经济管理类、人文社科类3万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。 • 可聘为校聘副教授 • 协助解决子女入学。 （2）青年后备人才B岗： • 综合薪酬不低于15万元/年（含B岗特贴5万元/年），聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。 • 提供安家费等待遇40万元（含宜昌地方人才待遇）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；协助解决子女入学。 • 科研启动经费初期资助，水利电力、地球科学类、信息工科类、其他工科类、物理类、数理统计类4万元，医学药学类5万元，经济管理类、人文社科类2万元，首聘期取得相应成果后，追加科研启动费8-30万元。 • 协助解决子女入学。 宜昌地方人才引进待遇： 1. 来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。 2. 人才首次在宜昌就业后，3年内可1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士1.2万元/年标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。 3. 人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元/人标准，发放人才“购房首付款补贴券”。 4. 提高公积金贷款额度，人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。新就业毕业生月缴存额单位负担部分不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。 5. 新引进的博士，3年内发放20万元生活补贴。 6. 为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。 单位简介： 计算机与信息学院建有湖北省水电工程智能视觉监测重点实验室、湖北省建筑质量检测装备工程技术研究中心、湖北省农田环境监测工程技术研究中心等多个省级科研基地及校级科研基地。 计算机科学与技术专业入选国家级一流本科专业建设点，获批教育部“卓越计划”、省“战略性新兴（支柱）产业计划”、已通过工程教育认证；通信工程专业入选国家级一流本科专业建设点、湖北省本科高校“专业综合改革”试点项目、已通过工程教育认证受理。学院拥有教育部-中兴通讯ICT产教融合创新基地，入选教育部数据中国“百校工程”建设院校。