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研究方向： 1.肿瘤金属免疫及治疗; 2.RNA分子医学; 3.致病/肿瘤微生物; 4.核素肿瘤成像及靶向治疗; 5.人工智能辅助的疾病预测及新型药物开发。 岗位职责： 1.参与课题组研发，在PI指导下独立承担和开展课题研究； 2.指导实验室其他成员开展科研工作； 3.协助统筹实验室管理。 任职要求： 1.应届博士毕业生或获博士学位不超过3年，年龄一般不超过35岁。 2.获得化学、基础医学、药学、生物学、医学、制药工程或相关专业的博士学位，具有扎实的理论基础和良好的实验能力。 3.近三年以第一作者或通讯作者在相关领域高水平的学术杂志上发表过研究论文，具有良好的英语读写能力，可独立撰写论文。 4.遵纪守法，品学兼优，身心健康，具有责任心及严谨踏实的科研态度及团队合作精神。 5.具有较强的独立工作能力，能够独立领导及承担科研课题的研究工作，指导研究生及管理实验室日常科研工作。 6.专业需符合课题组要求，且能全职从事博士后研究。 7.专业要求：基础医学、免疫学、药学、化学生物学、生物无机化学、细胞/分子生物学、多组学、生物信息学、人工智能等背景的博士。 福利待遇： 1.年薪30-40万+科研绩效奖励+五险一金单位缴纳部分； 2.按政策享受杭州市相关人才待遇。享受地方政府提供的应届生来杭生活补贴10-15万；出站后留杭市属单位工作者，可获出站留杭补贴60万；获相应成果可申请杭州市D类人才待遇； 3.食堂免费就餐（按6600元/年标准）、工会物资福利、三甲医院VIP体检套餐等，协助办理落户、子女入学入托等事宜； 4.博士后在站期间可聘为助理研究员，特别优秀者可直聘为特聘副研究员； 5.研究所预留1/3正式科研编制引进年度指标用于遴选优秀博士后出站留所；此外，医学所与杭州医学院及杭州医药港建立人才战略合作关系，享受博士后出站后优先引进政策； 6.入选博士后创新人才支持计划、博士后国际交流计划（引进项目）者，在站期间可进入正式科研人员序列，出站留所申请副研究员不受指标限制； 7.博士后出站留杭市属单位工作者，依杭州市政策可享受40-60万元补助（具体标准根据人才认定层次）； 8.医学所构建博士后项目申报管家式服务体系，帮助博士后争取国家及浙江省各项支持，充分尊重个人研究兴趣，为科研开展、项目申报等提供经费支持和优质指导资源。