应聘条件 （一）基本条件 1.认真执行党的路线、方针、政策；医德高尚，有良好的学术道德，恪守学术规范；有强烈的事业心、责任感和奉献精神；廉洁自律，作风正派。 2.具备较强的组织、协调和管理能力，能带领并推动本学科核心竞争力快速提升和发展，创建一流学科。 3.具有正常履行岗位职责的身心健康条件，全职来院工作。 4.年龄在55周岁及以下（50周岁及以下者优先），特别优秀者可适当放宽年龄（年龄计算截止时间为2024年7月12日）。 （二）岗位条件 1.妇科、肿瘤科、健康管理中心：入选国家级领军（青年）人才、海外高层次人才或经评估具备相应级别高层次人才条件。 2.肝胆外科、胸外科、心脏大血管外科、风湿免疫科、疼痛科、临床营养科： （1）具有博士学位和相关学科高级专业技术职称，博士生导师优先； （2）具有高水平三甲医院从业经历，在本专业或相关专业有10年及以上的工作经历，在相关领域的科学研究已经达到国内甚至国际领先水平； （3）应聘主任须有相应层级科室管理经验； （4）若为国内外高层次人才，相关条件可适当放宽。 主要待遇 （一）享受医院科室主任/副主任级别相关待遇。 （二）满足医院高层次人才引进条件者，医院可叠加提供如下待遇： 1.薪酬待遇 提供有竞争力的年薪，额外提供50-120万元/年的人才补贴。 2.科研经费 200-1000万元。 3.科研配套 绿色通道聘为研究生导师，配置研究生指标；协助组建科研团队；实验平台、仪器设备等按需商议。 4.安家费 提供住房补贴100-500万元。 5.服务保障 设立人才服务一对一专员，提供全周期、全方位、一站式的高品质人才服务，包括但不限于养老、医疗、配偶工作、子女教育等方面的保障。 招聘程序 经资格审查后，将对符合条件的应聘人员开展竞聘答辩、考察等工作。根据竞聘答辩、考察等情况，研究确定聘任人选。