任职要求： 双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。 1.具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神； 2.一般应具有博士学位或副高以上职称；年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁； 3.在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响； 4.曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。 福利待遇： 1.高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。学校提供往返差旅费（飞机公务舱、高铁商务座）、免费食宿和接送服务，并安排专人陪同； 2.直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。 3.双创人才（非教学科研岗教师）视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。 4.博士后采用年薪制，出站后可参加学校人才招聘，同等条件下优先录取。 5.提示：南京信息工程大学不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰! 6.引进人才服务期一般为10年，服务期满按照江苏省人社厅政策予以续聘。 7.龙山学者（年薪制）聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。 8.薪酬标准（非年薪）：应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。 9.龙山学者（年薪制）：学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师（含新引进教师）均可申报，分五个层次，年薪30－150万不等，考核方式灵活。 10.人才特区：学校设立人才特区，信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇（年薪、安家费）在现有标准基础上适当上浮。 11.安家费：学校提供安家费或安置费（外籍人员），此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放（一次性或按月发放均可）。 12.租房补贴：学校为新教师提供24个月的住房补贴（博士、博士后和副教授1000元/月，教授1200元/月，外籍教师1500元/月）。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。 13.购房政策：即将启动金牛湖产教融合园区人才公寓建设项目（产权房），毗邻金牛湖风景区和地铁S8线南信大北站（规划），设计户型面积不低于150平方米。《南京市人才安居办法》中的A—E类人才、取得博士学位的人才，可享受优先购买南京市商品房服务。 14.旅费报销：签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费（往返）以及来校报到旅费（单程）：国内额度不超过 0.75 万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币。 15.港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1 万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5 万元人民币/年/人。 16.其他福利：开放体育馆、健身房和恒温游泳馆，以及全校区集中供暖等生活配套服务； 17.基础年薪：按照学校当年待遇政策提供基本工资、基础性绩效工资； 18.奖励性绩效工资：根据科研到账经费情况按比例奖励 19.安置费5-20万；按照国家相关政策缴纳社会保险； 20.科研启动费：科研启动经费根据人才工作需要另行商议； 21.给予人事代理岗位，特别优秀且符合政策要求的给予事业编制岗位。