岗位职责： 1.可承担教学与实践教学任务，工作量由双方商定。 2.指导专业教师开展科学研究和教学研究，或指导教师完成申报省部级以上教科研项目、成果转化等教科研活动。 3.参与学校学科专业建设、人才培养、科学研究等，推进我校与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。 4.承担专业梯队建设工作，通过“传、帮、带”方式指导青年教师做好教学和科研工作，组织开展学术讲座、教研等活动，由高素质“银龄”教师担任青年教师导师，发挥师承效应。 5.完成所在学院(部)规定的其他相关工作，具体内容及成效在合同协议中注明。 引进对象及条件： 1.科炬顶尖学者 达到两院院士，或国际知名科学院院士水平。 2.科炬领军学者 两院院士候选人；“国家特支计划”杰出人才、领军人才；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖获得者；中华人民共和国国际科学技术合作奖获得者；国家重点人才计划特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；海外一流大学或科研机构知名终身教授以及相当层次的人才。 3.科炬杰出学者 国家重点人才计划入选者；全国杰出专业技术人才获得者；“国家特支计划”青年拔尖人才；国家重点人才计划青年学者；国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者；国家科技重大专项、国家重点研发计划项目负责人；国家自然科学基金重大项目、重点项目主持人；国家社会科学基金重大项目主持人；国家重点人才计划教学名师入选者；国家重点学科、实验室、工程技术研究中心学术（技术）带头人；国家级教学成果一等奖获得者；国家社会科学基金项目优秀成果一等奖获得者。 4.科炬拔尖学者 具有高校或科研院所正高级专业技术职称，取得突出学术成就的；省部级科技重大专项主持人；省部级重点研发计划项目负责人；省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖获得者；省部级哲学社会科学优秀成果政府奖获得者；省部级高端人才序列入选者及获得省部级高级专家荣誉称号者。 5.科炬青创学者 具有国内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历，在本学科领域已取得较丰富的学术成果，具备承担国家科研任务、产出高水平创新性成果的能力和水平，具有突出的教学科研能力和发展潜力。 6.科炬后备人才 具有博士学位，符合学科建设发展需要，具有良好的教学科研能力。 引进待遇： 1.科炬顶尖学者：享受税前年薪150-200万元；提供购房补贴200万元；科研支持经费面议。 2.科炬领军学者：享受税前年薪80-150万元；提供购房补贴150万元；科研支持经费面议。 3.科炬杰出学者：享受税前年薪60-120万元；提供购房补贴100万元；科研支持经费100-500万元(非实验类理科、哲学社会科学类100万元)。 4.科炬拔尖学者：享受税前年薪30-50万元；提供购房补贴80万元；科研支持经费80-300万元(非实验类理科、哲学社会科学类80万元)。 5.科炬青创学者：提供购房补贴50-60万元；提供科研支持经费30-80万元，其中，非实验类理科、哲学社会科学类30万元，工学类50万元，一流学科、博士点建设学科最高可支持80万元。 6.科炬后备人才：提供购房补贴35万；提供科研支持经费15-40万元，其中非实验类理科、哲学社会科学类15万元，工学类30万元，一流学科、博士点建设学科最高可支持40万元。 柔性引进： 柔性引进高层次人才，以特聘教授的形式聘用,颁发荣誉证书，授予“科炬特聘教授”荣誉称号。“科炬特聘教授”按照“不求所有，但求所用”的原则，根据学科建设需要，采用科研攻关、项目合作、讲座讲学、团队建设等多种形式聘用，按照内蒙古自治区、包头市人才引进最新政策申请支持。薪酬由双方协商确定，科研经费根据承担的工作任务及科研活动需要进行支持。 学校支持服务： 1.“英才蒙兴”工程 引育的高层次人才按照《内蒙古自治区高层次人才分类及认定参考标准》划分为 6类。有意向来我校工作但尚未入职的高层次人才可先行按引进人才资格条件试申报(人才类型里选择“有意向在内蒙古工作”),进行预认定。支持高层次人才作为带头人组建团队，其中，自然科学和工程技术类一层次团队项目，每个每年给予科研经80万元,连续支持3年;二层次团队项目每个每年给予科研经费 50 万元连续支持3年。哲学和社会科学类一层次团队项目，每个每年给予科研经费 15万元,连续支持3年:二层次团队项目,每个每年给予科研络费 10万元，连续支持3年。支持团队形成的科研成果在本 土转化。高层次人才可申报“青年拔尖人才专项培养计划”入选后给予科研经费支持，其中，自然科学领域每人给科研经费 20 万元，哲学社会科学领域每人给予科研经费10 万元。 2.高端人才培育资助 有望入选院士及相当层次的高端人才，有望入选国家“万人计划”及相当层次的高端人才，包头市每年分别资助 50 万元、30 万元,培育期为两年。 3.科技成果转化奖励 我校贯彻落实《财政部 税务总局 科技部关于科技人员取得职务科技成果转化现金奖励有关个人所得税政策的通知》(财税(2018]58号)根据《中华人民共和国促进科技成果转化法》规定，从职务科技成果转化收入中给子科技人员的现金奖励，可减按 50% 计入科技人员当月工资、薪金所得”,依法缴纳个人所得税。 4.青年创新人才项目资助 包头市给予基础研究类和文艺类资助 1万元2万元应用研究类资助3万元 -5 万元。 5.人才安居保障 （1）解决子女入学入园 我校建立高层次人才子女择校入学的长效机制，开通绿自通道，确保高层次人才子女能够顺利入学，提供一定的政策优惠,如在入读公办幼儿园、小学、初中时享受本区户籍学生同等待遇，并在报考或转入高中阶段学校时给予一定的政策保障。 （2）高层次人才服务卡 在我校工作的高层次人才可申领包头市高层次人才服务卡,子女教育享有学前、义务教育择校和中考加分政策。 （3）租房补贴 在校工作的高层次人才，包头市给予每月每平米16元标准的租房补贴，引进院士等顶尖人才每月提供 300 平米的住房或者相同平米的租房补贴，在包工作满5年且贡献突出可无偿获赠住房:高端创业人才团队的带头人每月提传200 平米的住房或者相同平米的租房补贴，在包工作满!年且贡献突出可无偿获赠住房;博士研究生按照每月 120平米住房标准补贴,前两年全额发放,后两年减半发放。 （4）购房补贴 包头市四类及以上层次人才在包头落户目为首套住房，按照 150 平米标准享受成交价 50% 折扣补贴;博士研究生在包头落户目为首套住房,按照 120 平米标准享受成交作5% 折扣补贴。