​引进单位简介： 江西财经大学是一所财政部、教育部、江西省人民政府共建，以经济、管理类学科为主，法、工、文、理、艺术等学科协调发展的高等财经学府。为适应国家及江西省虚拟现实产业发展需要，支持江西打造世界VR产业高地，江西财经大学充分整合学校信息学科、设计学科、管理学科等优势学科、专业、平台及产业资源，于2020年9月正式成立虚拟现实（VR）现代产业学院，是学校第17个教学学院（平台型）及首个产业学院。 招聘基本条件： 引进人员应坚持正确政治方向，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，贯彻党的路线方针政策，忠诚和热爱党的教育事业，践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、法律法规和学校相关制度。   招聘类别及条件： （一）高端人才 在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才或高端人才领衔的学术团队，分为高端一类、二类、三类、四类。 （二）拔尖人才 1.拔尖一类： （1）博士所学专业为学校重点建设学科专业； （2）满足相应类别的业绩条件。 2.拔尖二类： （1）博士所学专业为学校重点建设学科专业； （2）满足相应类别的业绩条件。 （三）骨干人才 1.骨干一类： （1）博士所学专业为学校重点建设学科专业； （2）满足相应类别的业绩条件。 2.骨干二类： （1）博士所学专业为学校重点建设、重点培育学科专业； （2）满足相应类别的业绩条件。 3.骨干三类： （1）博士所学专业不在学校学科建设急需专业之列的其他专业； （2）主要承担教学任务，需具备较强的教学能力及科研潜力。   引进待遇： 1.学校政策 2024年学校人才引进待遇（万元） 人才类型 科研启动金 安家费 住房补贴 年薪 高端人才 一人一议 拔尖一类 20 12 50 一人一议 拔尖二类 15 10 40 30万起 骨干一类 12 8 35 - 骨干二类 10 5 30 - 骨干三类 享受人才专项补贴20万元 相关说明： （1）学校重点建设学科主要引进达到骨干一类以上业绩标准的人才。其他未在上述人才类别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应人才类别引进。 （2）骨干人才按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资。高端、拔尖人才原则上为年薪制人才，对应有聘期考核任务。 2.南昌市政策 符合条件者可享受南昌市人才政策：在2023年10月24日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴10万元；生活补贴分两笔发放，每笔发放50%，缴纳社保满6个月发放第一笔，缴纳社保满12个月发放第二笔。 3.江西省政策 符合条件者可享受江西省人才支持政策 引进计划： 1.学院：虚拟现实（VR）现代产业学院 2.专业：理学类、工学类、管理学类、艺术学类 3.人数：5人