任职要求:
1.招聘方向:临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、生物学、中西医結合、药学、材料学、生物医学工程、社会医学与卫生事业管理,高等医学教育与管理等,专业不限,鼓助进行学科交叉研究;
2.岗位要求:36周岁以下者(不含,下同)近五年发表中科院小类二区论文1篇(或经评审确定达到同等学术水平),
3.36周岁以上者(含)近五年发表中科院小类一区论文1篇以上;
薪酬待遇
1.年薪:40万元;
2.其他支持政策:
“定岗博士后”政策
建立优秀博士毕业生“定岗博士后”政策,打通“博士-博士后-高层次人才”全链条培养,符合要求的博士后完成在站期间科研任务出站后可直接免试入职,优秀定岗博士后可一次性发放10万元安家费
科研配套
定岗博士后入职 2 年内获国家自然科学基金青年科学基金项目者,医院按照立项经费 1:0.5 给予配套资助,获资助人员可自主配备 1 名科研助手(劳务关系),劳务费从配套经费中支出,并在医院科研场地的使用上予以优先支持
获国家自然科学基金青年科学基金项目者,5 年内再获国家自然科学基金面上项目者,医院按照立项经费1:1 给予配套资助,获资助人员可自主配备科研助手(劳务关系,数量不限),劳务费从配套经费中支出
住房补贴及其他补助
住房补贴2000元/月,获各类博士后人才项目者,除享受原基础年薪外,同时享受项目资助经费增额部分
职称评定
博士后入站可直接申报副高级专业技术职称(符合业绩要求),指标单列,不设比例限制
优秀博士后“育才”计划
在站期间获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助,延期第三年可按A岗博士后薪酬待遇执行,延期第四年,由医院按5万元/年的标准予以补助
博士后出站留用
博士后出站留用后可申请中级职称薪资待遇;优秀博士后可申请给予院内编制待遇,一次性发放安家费30万元;达到学校高层次人才和骨干人才条件者可申请人才引进待遇