任职要求： 1.招聘方向：临床医学、基础医学、公共卫生与预防医学、生物学、中西医結合、药学、材料学、生物医学工程、社会医学与卫生事业管理，高等医学教育与管理等，专业不限，鼓助进行学科交叉研究； 2.岗位要求：36周岁以下者（不含，下同）近五年发表中科院小类二区论文1篇（或经评审确定达到同等学术水平）， 3.36周岁以上者（含）近五年发表中科院小类一区论文1篇以上； 薪酬待遇 1.年薪：40万元； 2.其他支持政策： “定岗博士后”政策 建立优秀博士毕业生“定岗博士后”政策，打通“博士-博士后-高层次人才”全链条培养，符合要求的博士后完成在站期间科研任务出站后可直接免试入职，优秀定岗博士后可一次性发放10万元安家费 科研配套 定岗博士后入职 2 年内获国家自然科学基金青年科学基金项目者，医院按照立项经费 1:0.5 给予配套资助，获资助人员可自主配备 1 名科研助手（劳务关系），劳务费从配套经费中支出，并在医院科研场地的使用上予以优先支持 获国家自然科学基金青年科学基金项目者，5 年内再获国家自然科学基金面上项目者，医院按照立项经费1:1 给予配套资助，获资助人员可自主配备科研助手（劳务关系，数量不限），劳务费从配套经费中支出 住房补贴及其他补助 住房补贴2000元/月，获各类博士后人才项目者，除享受原基础年薪外，同时享受项目资助经费增额部分 职称评定 博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），指标单列，不设比例限制 优秀博士后“育才”计划 在站期间获国家自然科学基金或中国博士后科学基金特别资助，延期第三年可按A岗博士后薪酬待遇执行，延期第四年，由医院按5万元/年的标准予以补助 博士后出站留用 博士后出站留用后可申请中级职称薪资待遇；优秀博士后可申请给予院内编制待遇，一次性发放安家费30万元；达到学校高层次人才和骨干人才条件者可申请人才引进待遇