理聘网-职位详情页，高层次人才（第三层次）

任职要求： 1.一类：具有博士学位，学校紧缺专业，且近5年业绩成果具备下列条件之一(其中，论文不含共同第一作者)： （1）理工科：按论文发表前一年中国科学院国家科学图书馆世界科学前沿分析中心发布的JCR期刊分区，以第一作者或导师第一作者、本人第二作者在一区期刊上发表正刊学术论文2篇及以上；或在二区期刊上发表正刊学术论文5篇及以上； （2）哲学社会科学：以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表SSCI、A&HCI收录正刊学术论文2篇及以上；或被《新华文摘》、人大复印报刊资料全文转载学术论文3篇及以上； （3）主持过1项国家级科研项目和1项省部级科研项目； （4）所主持的纵向科技项目经费不少于人民币100万元（哲学社会科学类不少于人民币50万元）； （5）入选自治区人才计划项目（含广西高校卓越学者）； 以论文为业绩成果申请高层次人才，须提交关于研究成果先进性、科学性、应用性等方面学术水平评价的国内外知名同行专家推荐信； （6）以上人选年龄原则上不超过35周岁； 2.二类：临床医学博士或急需紧缺的基础医学、口腔医学、预防医学博士，在本专业领域具有一定声望和影响力，且近5年以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表SCI收录正刊学术论文3篇及以上；以上人选年龄原则上不超过40周岁。到学校附属医院从事临床工作的医学博士，年龄不超过45周岁。 福利待遇： 1.安家费（含购房补贴）包含柳州市人才新政安家费（含购房补贴，税后）和校内安家费（含购房补贴，税前）。在柳新购置首套家庭住房的，可按柳州市人才新政享受购房补贴。凭在柳州市区内的购房合同，根据个人申请可一次性预借支校内安家费（含购房补贴）的70%； 2.全职引进，无非升即走； 3.未取得副高级职称者，学校给予享受副高级职称相关待遇3年； 4.博士后出站，业绩达到相应职称系列副高级职称评审条件的可直接认定副高级职称； 5.到我校附属医院工作的博士，可根据附属医院政策，增加安家费（含购房补贴）税前10-30万元； 6.满足相应条件者，可直接申请相应学科（专业）硕士研究生导师资格； 7.引进人才子女可优先入读广西科技大学幼儿园，协助解决高层次人才子女义务教育阶段择校入学问题； 8.教学科研业绩成果按学校规定给予相应奖励，多劳多得，上不封顶； 9.符合相应条件者，可协助申请柳州市人才新政生活补贴（2.4万元/年，2年）及广西壮族自治区相关人才政策； 10.学校安排校内博士人才公寓或校外租房补贴（1000元/月，2年），可协助申请柳州市人才公寓； 11.安家费一类5年服务期30-40万元，8年服务期60-70万元，二类5年服务期30-40万元，8年服务期60-70万元； 12.科研经费一类5年服务期15万元，哲社6万元；8年服务期30万元，哲社12万元；二类5年服务期12万元；8年服务期25万元； 13.指标考核期内特殊津贴/年一类5万元，二类10万元。