理聘网-职位详情页，薪酬主管

岗位职责： 1.协助HRD建立薪酬体系，拟定薪酬制度（包括薪酬的分配原则、薪酬结构、薪酬晋升一般规则、薪酬计算方法、薪酬发放方式）； 2.拟定年度薪酬计划（薪酬计划应包括薪酬支付总额、薪酬调整计划）； 3.组织并执行日常薪酬项目计算核发，确保相关支付工作的及时性、准确性； 4.参与薪酬福利模块信息化建设，拟定相关工作流程/制度，保障公司人力资源信息化工作的有序推进； 5.负责所有薪酬福利相关的政策宣贯、员工答疑工作，提升员工满意度； 6.负责公司人力成本统计、分析工作； 7.及时关注并掌握薪酬福利的相关政策，为管理制度和工作流程优化提供建议。 8.完成上级交办的临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、国际经济与贸易、物流等相关专业优先； 2.3年以上薪酬相关工作经验，数据分析相关工作经验； 3.熟悉劳动法、劳动合同法、工薪社保等相关法律法规及政策，能独立开展薪酬分析工作； 4.逻辑清晰，抗压力强，且具备较强的数字敏感度及分析能力，熟练操作EXCEL函数的应用，数据建模及模板表定制的实操经验优先； 5.具备良好的沟通协调能力，责任心强，工作认真踏实、细致耐心。 薪酬待遇： 1.健全的社会保险、医疗保险和住房公积金； 2.极具竞争力的薪酬福利体系、完善的绩效管理体系； 3.广阔的发展平台、专业的业务指导、先进的培训体系； 4.高端大气的办公环境，轻松愉悦的办公体验，丰富多彩的团建活动。