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高层次人才招聘类别及申请条件 （一）学科顶尖人才 具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。年龄不限。 （二）学科领军人才 学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的国家级领军人才；或海内外相当水平优秀人才，原则上年龄55岁以下。 （三）学科拔尖人才 在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才，原则上年龄50岁以下。 （四）青年创新人才 已取得较为突出学术成果的国家级青年人才或经论证与其水平相当者，原则上年龄40岁以下，国家“四青”人才计划入选者可适当放宽。 （五）青年优秀人才 学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，凸显较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士，原则上年龄35岁以下。 *备注：女性高层次人才在规定年龄基础上增加2岁。 高层次人才待遇及支持条件 （一）学科顶尖人才 一事一议。 （二）学科领军人才 1、年薪：120万（人民币，税前，下同）； 2、科研启动经费1000万； 3、学校提供160平米住房一套，工作满5年，产权归个人，或者提供等值的安家费； 4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员； 5、提供6个月过渡性住房。 （三）学科拔尖人才 1、年薪：60万； 2、科研启动经费400万； 3、学校提供120平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费； 4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员； 5、提供6个月过渡性住房。 （四）青年创新人才 1、年薪：80万； 2、科研启动经费600万； 3、学校提供140平米住房一套，工作满5年，产权归个人；或者提供等值的安家费； 4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员； 5、提供6个月过渡性住房。 （五）青年优秀人才 1、年薪：40万； 2、科研启动经费300万； 3、学校提供120平米住房一套，工作满5 年，产权归个人；或者提供等值的安家费； 4、提供科研用房，办公用房。配备专职人员； 5、提供6个月过渡性住房。 备注： 1、在校工作期间，完成既定目标后的科研成果按学校科研奖励办法给予奖励； 2、所有人才来校工作后将享受医疗保健、配偶根据条件优先安置、安排子女入学等福利待遇； 3、优先支持申报各类人才项目； 4、在资源配置、团队和平台建设、国际合作与交流、研究生招生等方面提供优先支持； 5、学院采取个人引进和团队引进相结合的方式，团队引进的待遇及资助一事一议； 6、学校为高层次人才投入的年薪及安家费发放到个人，年薪按月发放。科研启动经费按需使用。 7、临床型人才的评价标准及相关待遇以各附属医院的人才引进实施办法为准。