招聘条件 具有良好的道德素养和政治品质，身心健康，具备从事教学科研工作的能力和素质。博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。 师资博士后须满足下列条件： 1.满足学校教师招聘基本条件，具有较好的研究基础和学术发展潜力，研究方向与招收单位学科发展方向一致，业绩需同时满足以下要求： (1)原则上在本学科领域须有3项及以上成果(论文、著 作、奖励、专利等，下同)或具有本学科领域重要创新成果，并通过同行专家评审。 (2)满足合作导师和科研团队提出的其他条件和要求。 2.人事档案关系须转入学校，并全职在校从事博士后工作。 学科博士后须满足下列条件： 具有较好的研究基础和学术发展潜力，原则上在本学科领域 须有2项及以上成果或具有本学科领域创新成果，通过同行专家评审，并全职在校从事博士后工作。 项目博士后须满足合作导师的项目工作要求，原则上全职从事博士后工作。 联合培养博士后须满足联合培养单位和流动站商定条件，原则上全职从事博士后工作。 待遇及支持条件 1. 学校根据博士后招收数量将工作经费拨付至招收单位，主要用于博士后工资、绩效、住房补贴和“五险一金”等。师资博士后每人每年20万元；符合入站条件的预聘-长聘制教师纳入师资博士后管理，享受所在岗位相应待遇，不享受师资博士 后相关待遇。全职在校工作的学科博士后(不含外单位委托培养的学科博士后)每人每年15万元。项目博士后的工资、绩效、住房补贴和“五险一金”参照全职在站学科博士后标准，经费由合作导师或所在单位承担。合作导师和所在单位根据学科情况可给予一定配套。联合培养博士后的薪资待遇按联合培养协议执行。 2. 博士后在职称评审、子女入学、项目申报、成果奖励、实验设备使用等方面与在职教职工享有同等待遇；符合省市相关人才政策资助要求的，可申请省市相应人才资助。