理聘网-职位详情页，高层次人才（领军人才）

任职要求： 1.领军人才（A类） 在国际国内具有很高的学术影响力和学术声誉，已取得了重大理论创新成果、掌握了关键性核心技术或解决过重大工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业前沿发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的研究构想；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重大战略需求和国际科技前沿，在本学科专业领域开展原创性、重大理论与实践问题研究及关键领域攻关，实现学科专业建设的重大突破，并取得重大标志性创新成果的拔尖人才； 2.学科带头人（B类） 年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，已取得了重要理论创新成果、掌握了关键性技术或解决过重要工程技术难题，来校工作后能结合学校学科专业建设实际需要，正确把握学科专业发展方向，提出具有战略性、前沿性、创新性的构想建议；能组建并带领高水平教学科研创新团队，面向国家和区域重点战略需求，在本学科专业领域开展创新性理论与实践问题研究或关键性技术攻关，实现学科专业建设的重要突破，并取得重要标志性创新成果的中青年学科带头人； 3.食品科学与工程、中药学、生物与医药、园艺学、生物化学与分子生物学、生物学专业。 福利待遇： 1.全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房等优惠政策，具体标准“一人一议”、“一事一策”； 2.柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作任务等协商，“一人一议”、“一事一策”； 3.领军人才税前年薪200-300万元；安家补助80-150万元；团队建设经费实验类500-1000万元，非实验类200-500万元； 4.学科带头人税前年薪100-150万元；安家补助60-80万元；团队建设经费实验类50-100万元，非实验类30-150万元； 5.符合枣庄市人才优惠政策的，家属可随调至枣庄市工作。