任职要求： 1.卓越人才: 在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的著名学者，取得重大标志性研究成果； 2.领军人才: 在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果，原则上年龄不超过60周岁； 3.拔尖人才: 在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，教学科研成果达到四青人才水平，或者在应用研究上具有突出成果，原则上年龄不超过50周岁； 4.百人计划A/B: 取得博士学位后，原则上具有不少于2年的科研工作经历，取得本学科高水平科研成果，或者在应用研究上具有高显示度成果。百人计划A岗年龄不超过38周岁，B岗不超过35周岁5.院拔尖人才/青年教师岗:海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生，原则上具有博士后经历，具有代表性科研成果，或者有志发展应用研究，年龄不超过35周岁； 5.院拔尖人才/青年教师岗: 海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生，原则上具有博士后经历，具有代表性科研成果，或者有志发展应用研究，年龄不超过35周岁； 6.专业方向：应聘人才需具备化学、催化、材料化学生物学等方向研究背景，需围绕化学学科重点发展的“双碳”战略、绿色能源及生命健康领域开展研究。 福利待遇： 1.卓越人才:具体待遇情况一事一议； 2.领军人才:学校提供年薪100万元，学院另提供津贴20万元/年，提供安家费及住房补贴300万元;提供科研启动及平台建设经费1000-1600万元，可组建专业研发团队;解决或协助解决配偶工作和子女(附属中学、小学、幼儿园)入学问题； 3.拔尖人才:学校提供年薪70万元，学院另提供津贴最高20万元/年;提供安家费及住房补贴200万元、科研启动及平台建设经费600万元:配备学术团队;解决或协助解决配偶工作和子女(附属中学、小学、幼儿园)入学问题； 4.百人计划A/B:学校提供年薪50万元/30万元，学院每年另提供津贴10万元/8万元;提供安家费及住房补贴70万元、科研启动及平台建设经费100万元;解决或协助解决配偶工作和子女(附属中学、小学、幼儿园)入学问题； 5.学院青年英才/青年教师岗:年薪14-23万元;一次性提供安家费18-21万元;享受工作任务外的绩效;享受子女在附属学校(附属中学、小学、幼儿园)入学待遇。特别优秀者入选学院青年英才计划A/B岗，学院另提供科研启动费10万元，津贴A岗4万元/年，B岗3万元/年； 6.具体应聘条件及待遇，可联系学院进行详细了解。符合河南省、郑州市、开封市人才政策的，可申请享受相应人才待遇。