任职要求： 1.杰出人才： 学术造诣高深，研究领域处于国内外学术前沿，在本学科领域有很高的知名度和学术影响力，具有突出的学术成果，能引领本学科专业建设工作，带领青年学者和团队推动相关领域发展。 2.领军人才： 在国内外本学科专业领域获得较高成就，具有本学科专业扎实的专门知识和前瞻的学术视野，具有优良的学科专业梯队建设能力和组织领导水平。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位，年龄在50周岁以下。 3.拔尖人才： 符合学校学科专业建设需求，在本学科领域积累了较好的学术成果，具备创新发展潜力。原则上应具有正高级专业技术职务、博士学位，年龄在45周岁以下。 4.优秀博士： 符合学校学科和专业建设需求，已取得一定的科研成果，具备较好的发展潜力。年龄原则上在35周岁以下，特殊情况可放宽至40岁。且符合当年博士引进分档的具体条件。特别优秀的青年英才引进待遇实行“一人（学科）一策”。 （1）5档博士 取得本学科经学校认定的C类成果2项或D类成果4项。 （2）6档博士 取得本学科经学校认定的D类成果2项或E类成果4项。 （3）7档博士 取得本学科经学校认定的E类成果2项或F类成果4项。 （4）8档博士 取得本学科经学校认定的F类成果2项。 5.9档博士： （1）评价标准 符合学校学科专业和团队建设需求，具备良好的学术素养和发展潜力，取得所在学科专业博士学历学位，能够胜任本学科专业核心课程教学工作。 （2）待遇标准 不设购房补贴和科研启动费，符合条件博士办理进编。 （3）考核任务 全面履行岗位职责，完成所聘岗位教学科研任务。 6.“双创博士”通道： 为进一步加强“双创博士”、江苏省“特聘教授”等高层次人才工程的人才储备，积蓄可推荐优秀博士数量，对于毕业于四年大排行榜世界排名前100名高校的优秀博士，引进待遇按博士5档兑现。 7.高水平技术创新型人才： 符合学校学科和专业建设需求，在龙头企业或机构担任项目经理或技术主管，具有丰富的技术开发与技术创新能力，能够在实践中解决关键技术，具有高级专业技术职务和硕士学历学位，副高年龄不超过45周岁，正高年龄不超过50周岁。 8.基本条件： （1）遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的师德品质和职业道德，身心健康； （2）博士研究生原则上年龄在35周岁以下，即1989年1月1日以后出生；具有副高职称者，原则上年龄不超过45周岁，即1979年1月1日以后出生；具有正高职称者，原则上年龄不超过50周岁，即1974年1月1日以后出生。 9.专业方向： 交通运输规划与管理、交通信息工程及控制等。