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博士（Ⅳ类人才） （1）年龄要求：社科类博士年龄控制在30岁以下，自科类博士年龄控制在35岁以下，紧缺工科博士、有高级职称或特别优秀的博士年龄可适当放宽（博士且副教授年龄原则上不超过40岁；博士且教授年龄原则上不超过45岁）。 （2）科研成果最低要求：社科类博士，发表1篇重要期刊论文，或发表2篇知名期刊论文；自科类博士，发表1篇权威期刊论文，或发表2篇重要期刊论文，或1篇重要期刊论文和2篇知名期刊论文。 （3）担任专职辅导员的可酌情降低年龄和科研成果条件要求。 （4）应聘者获得国外博士学位的，原则上要求其毕业院校在2024年QS排名前300。 引进待遇 （一）基本待遇 引进对象：博士（Ⅳ类人才） 安家费和住房补贴：20-40万元 科研启动费：自然科学20万元；人文社科10万元； 备注：紧缺学科额外增加安家费和住房补贴5万元。 （二）其他待遇 1.安置配偶。引进的领军人才（Ⅰ类人才）和学科带头人（Ⅱ类人才）解决配偶就业，根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工。领军人才（Ⅰ类人才）如果不需要解决配偶就业，追加安家费20万元；学科带头人（Ⅱ类人才）如果不需要解决配偶就业，追加安家费10万元。 2.入选人才工程。根据《湖南第一师范学院“润之人才计划”实施办法（试行）》，引进的高层次人才可入选学校“润之人才计划”，学校发放人才津贴，分12万元/年、8万元/年、5万元/年三个层次(如遇政策调整，按调整后的政策执行)。 3.子女入学。引进的高层次人才子女可享受学校附属小学等优质教育资源。 4.过渡房。按规定可享受校内公租房资源。