岗位职责： 博士后招聘方向 1.前列腺癌的发病机制及精准防治研究； 2.男性生殖及男性不育的诊治研究。: 任职要求： 在招博士后岗位类型和要求 1.创新培养岗 1.1以培养国家级高层次青年人才为主要目标，通过“优岗优培”的方式加强对创新能力强、发展潜力大青年科技人才的吸引和培养，是博士后的头雁方阵。基础年薪不低于60万元，国家“博士后创新人才支持计划”入选者（国家资助博士后研究人员计划A类）可直接入选“创新培养岗”。 2.A1岗 2.1以培养高水平、潜力创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有扎实科研工作基础、一定科研成果和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪55万元。 3.A2岗 3.1以培养高水平创新型青年人才为主要目标，主要招收对象为具有较扎实科研工作基础和较强科技创新能力的青年博士。基础年薪50万元。 4.B1岗 4.1以进一步强化和提高入站博士后学术素养和创新能力为主要目标，招收对象为具有一定科研工作基础和科技创新能力的青年博士。基础年薪40万元。 5.B2岗 5.1以培养具有一定科研思维的临床型人才为目标，将博士后培养与住院（职业）医师规范化培训工作结合。基础年薪30万元。 福利待遇： 1.科研绩效 博士后在站期间以南方医科大学第五附属医院为第一署名单位取得的科研成果，按照医院当年执行的《南方医科大学第五附属医院科技奖励办法》享受全额科研业绩绩效。 2.科研配套经费 博士后进站后可享受医院科研启动资金，其中创新培养岗标准为25万元、A1岗标准为20万元，A2岗位标准为15万元，B1岗标准为10万元，B2岗标准为5万元。在站期间获得国家级、省级科研项目的博士后，科研配套经费另按照1:1-1:1.5进行配套。 3.动态晋岗 符合政策要求的拟进站、在站博士后均可申请创新培养岗，转岗次月起享受相应岗位待遇，按创新培养岗标准进行考核，博士后岗位间可动态晋岗。 4.职业发展路径 4.1职称评定。博士后入站可直接申报副高级专业技术职称（符合业绩要求），指标单列，不设比例限制。 4.2出站优先聘用。符合学校、医院人才引进标准的，按学校、医院相关政策执行，发放人才引进津贴和学科建设/科研启动经费。 4.3项目申报。为博士后申报各类项目提供全过程、全方位支持服务工作，包括但不限于各类培训讲座、专家一对一辅导、全程跟进服务等。 5.其他福利 在站博士后享受工会福利待遇，其配偶和未成年子女可迁入单位集体户，配偶可协助安排在医院相应岗位就业，随迁子女入读集体户就近学校。医院为在站博士后提供租房补贴2000元/月。 医院引进人才政策： 1.岗位要求：年龄≤35周岁、博士学位，具备扎实的科研工作基础和较好的科技创新能力。 1.1岗位待遇：人才引进津贴30-60万元、科研启动资金30-100万元、租房补贴1.8万元/年。 2.岗位要求：年龄≤50周岁、高级职称、博士、研究生导师，具备较好的科研工作基础和较强科技创新能力。 2.1岗位待遇：人才引进津贴50-200万元、学科平台建设及科研启动经费300-600万元、租房补贴2.4-3.6万元/年、协助解决配偶工作等。