招聘岗位及条件： 1.卓越人才:在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的著名学者，取得重大标志性研究成果。 2.领军人才:在本学科领域具有良好领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果，原则上年龄不 超过60周岁。 3.拔尖人才:在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，教学科研成果达到四青人才水平，或者在应用研究上具有突出成果，原则上年龄不超过50周岁。 4.百人计划A/B:取得博士学位后，原则上具有不少于2年的科研工作经历，取得本学科高水平科研成果，或者在应用研究上具有高显示度成果。百人计划A岗年龄不超过38周岁，B岗不超过35周岁 5.院拔尖人才/青年教师岗:海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生，原则上具有博士后经历，具有代表性科研成果，或者有志发展应用研究，年龄不超过35周岁。 岗位待遇： 1.卓越人才:具体待遇情况一事一议。 2.领军人才:学校提供年薪100万元，学院另提供津贴20万元/年，提供安家费及住房补贴300万元;提供科研启动及平台建设经费1000-1600万元，可组建专业研发团队;解决或协助解决配偶工作和子女(附属中学、小学、幼儿园)入学问题。 3.拔尖人才:学校提供年薪70万元，学院另提供津贴最高20万元/年;提供安家费及住房补贴200万元、科研启动及平台建设经费600万元配备学术团队;解决或协助解决配偶工作和子女(附属中学、小学、幼儿园)入学问题。 4.百人计划A/B:学校提供年薪50万元/30万元，学院每年另提供津贴10万元/8万元;提供安家费及住房补贴70万元、科研启动及平台建设经费100万元;解决或协助解决配偶工作和子女(附属中学、小学、幼儿园)入学问 题。 5.学院青年英才/青年教师岗:年薪14-23万元;一次性提供安家费18-21万元;享受工作任务外的绩效;享受子女在附属学校(附属中学、小学、幼儿园)入学待遇。特别优秀者入选学院青年英才计划A/B岗，学院另提供科研启动费10万元，津贴A岗4万元/年，B岗3万元/年。