热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，需有拼搏奉献精神和团队合作意识，同时具备下列表中的岗位条件。 一、高层次人才条件 1、卓越人才：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。 2、领军人才：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。 （薪酬待遇： 1.享受有竞争力的年薪； 2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费； 3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作； 4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题； 5.配备专业学术团队等。） 3、拔尖人才：在本学科领域具有良好的学术影响力，头所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；人文社科类原则上年龄不超过55周岁，自然工程类原则上年龄不超过50周岁。 （薪酬待遇： 1.年薪不低于70万； 2.提供住房（或住房补贴）及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费； 3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作； 4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题； 5.配备专业学术团队等。） 二、优秀青年人才 1、百人计划A岗：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；自然工程类原则上年龄不超过38周岁。 （薪酬待遇： 1.年薪不低于50万； 2.提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费； 3.配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作； 4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题； 5.配备专业学术团队； 6.支持争取国家和地方人才计划项目。） 2、百人计划B岗：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；自然工程类原则上年龄不超过35周岁。 （薪酬待遇： 1.年薪不低于30万； 2.提供安家费及购房补贴； 3.提供充足的科研启动经费； 4.解决子女（中小学、幼儿园）入学问题； 5.支持争取国家和地方人才计划项目。） 3、青年教师：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过35周岁；具有本学科领域代表性科研成果。 （薪酬待遇： 1.纳入事业编制； 2.实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇； 3.一次性提供安家费18-21万元； 4.享受工作任务外的绩效； 5.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇； 6.享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇。） 4、博士后研究人员：具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。 （薪酬待遇： 1.实行年薪制，提供优良的科研和工作环境； 2.享受工作任务外的绩效； 3.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇； 4.享受子女在附属学校（幼儿园、附属小学）入学方面的待遇； 5.优秀者可留校工作。）