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任职要求： 根据学院师资队伍建设规划，学院拟在计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、自动化、数学、物理学等六个学科的优秀博士毕业生、博士后出站人员和其他高层次人才中招聘教师，优先考虑主持过国家重点和重大项目或重点学科建设的优秀人才和高层次人才。 福利待遇： 1.人才类型：博士 薪酬待遇（税前）：15左右万元/年；安家费(税前)：35万元；科研启动费人文社科类：5万元；科研启动费自然工程类：10万元 2.人才类型：有博士学位的副教授 薪酬待遇（税前）：15左右万元/年；安家费(税前)：40万元；科研启动费人文社科类：5万元；科研启动费自然工程类：10万元 3.人才类型：境外知名大学博士 薪酬待遇（税前）：15左右万元/年；安家费(税前)：60万元；科研启动费人文社科类：10万元；科研启动费自然工程类：20万元 4.人才类型：有博士学位的教授 薪酬待遇（税前）：30-50万元/年；安家费(税前)：70万元；科研启动费人文社科类：15万元；科研启动费自然工程类：30万元 5.人才类型：韶峰学者学术骨干 薪酬待遇（税前）：25左右万元/年；安家费(税前)：80万元；科研启动费人文社科类：15万元；科研启动费自然工程类：30万元 6.人才类型：韶峰学者学术带头人 薪酬待遇（税前）：35左右万元/年；安家费(税前)：90万元；科研启动费人文社科类：40万元；科研启动费自然工程类：80万元 7.人才类型：韶峰学者学科带头人 薪酬待遇（税前）：50左右万元/年；安家费(税前)：100万元；科研启动费人文社科类：60万元；科研启动费自然工程类：120万元 8.人才类型：拔尖人才(国家级青年人才计划人选及相当层次人才 薪酬待遇（税前）：60-80万元/年；安家费(税前)：120万元；科研启动费人文社科类：80万元；科研启动费自然工程类：300万元 9.人才类型：杰出人才(国家级人才计划人选及相当层次人才) 薪酬待遇（税前）：80起万元/年；安家费(税前)：140万元；科研启动费人文社科类：120万元；科研启动费自然工程类：600万元 10.人才类型：顶尖人才(两院院士及相当层次人才 薪酬待遇（税前）：120起万元/年；安家费(税前)：180万元；科研启动费人文社科类：200万元；科研启动费自然工程类：2000万元 说明： 1.学院根据具体情况追加4-10万元安家费。 2.特别优秀人才或紧缺人才，引进待遇还可在上述待遇基础上适当追加。 3.引进人才均可享受正常工资、福利、社保、公积金等待遇，另外按韶峰学者引进的人才还可享受人才工程津贴，其中学术骨干6万元/年，学术带头人12万元/年，学科带头人20万元/年。 4.所有高层次人才均可一人一策，一事一议