岗位职责： 1.从事自动化、电气、测控相关专业教学及科研工作 任职要求： 1.专业要求： 控制科学与工程类、电子工程类、仪器科学与技术类、交通运输工程类、农业工程类 博士层次： 根据专业能力和学术水平，将人才划分为A、B、C和D四个层次，并根据学校各学科专业发展情况，将学科专业分为I、II、III和IV四类，具体层次和分类标准如下： 1.A类人才： （1）I类学科：在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文6篇及以上，其中一区至少3篇且Nature、Science、Cell及权威子刊不少于1篇。 （2）II类学科：在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文5篇及以上，其中二区以上至少3篇且Nature、Science、Cell及权威子刊不少于1篇。 （3）III类学科：在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI（SSCI或SCI）论文6篇以上，其中被《中国社会科学文摘》或同级别期刊全文转载至少1篇。 （4）IV类学科：在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI（SSCI）论文5篇以上。 （5）其他要求：作为主要参与人（导师排名第一）承担国家级重点研发项目或获得国家级奖项1项及以上 2.B类人才： （1）I类学科：在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文5篇及以上，其中二区以上至少3篇且一区不少于1篇。 （2）II类学科：在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文4篇及以上，其中二区以上至少2篇且一区不少于1篇。 （3）III类学科：在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI（SSCI、SCI或EI）论文5篇以上。 （4）IV类学科：在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI论文4篇以上。 3.C类人才： （1）I类学科：在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文4篇以上，其中二区以上至少2篇。 （2）II类学科：在本学科专业领域主要国际学术期刊上发表（录用）SCI论文3篇以上，其中二区以上至少1篇；或在本学科专业领域主要中文核心学术期刊上发表（录用）SCI、EI论文4篇以上。 （3）III类学科：在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI（SCI或EI）论文4篇以上。 （4）IV类学科：在本学科专业领域主要核心学术期刊上发表（录用）CSSCI论文2篇以上。 4.D类人才： 获得博士毕业证和学位证者，符合学校用人计划，可确定为D层次人才。 注： （1）学科分类：I为数理、信息（理论）、材料科学、化学、环境等学科专业；II为机械、材料加工、化工、车辆、信息（应用）、土木等学科专业；III为经济、管理、社科等学科专业；IV为艺术、外语、文传等学科专业。 （2）其他未列出学科专业，可参照相近学科专业标准考核。 （3）中文权威EI期刊或者学术著作（参照《辽宁工业大学学术著作认定办法》）可视同SCI。 相关待遇： 1.A类人才 （1）一次性安家费及购房补贴55万元 （2）科研启动经费：理工30万元，人文社科15万元 （3）一次性业绩奖励：优秀10万元，良好5万元 （4）科研项目费： • 理工：优秀10万元，良好5万元 • 人文社科：优秀5万元，良好3万元 2.B类人才 （1）一次性安家费及购房补贴40万元 （2）科研启动经费：理工20万元，人文社科10万元 （3）一次性业绩奖励：优秀10万元，良好5万元 （4）科研项目费： • 理工：优秀10万元，良好5万元 • 人文社科：优秀5万元，良好3万元 3.C类人才 （1）一次性安家费及购房补贴40万元 （2）科研启动经费：理工10万元，人文社科5万元 （3）一次性业绩奖励：优秀10万元，良好5万元 （4）科研项目费： • 理工：优秀10万元，良好5万元 • 人文社科：优秀5万元，良好3万元 4.D类人才 （1）一次性安家费及购房补贴30万元 （2）科研启动经费：理工5万元，人文社科3万元 （3）一次性业绩奖励：优秀10万元，良好5万元 （4）科研项目费： • 理工：优秀10万元，良好5万元 • 人文社科：优秀5万元，良好3万元 待遇说明： 1.事业单位编制 2.享受各类年终奖、科技奖励等政策 3.急需和紧缺学科博士或优秀博士可解决配偶工作（配偶为硕士研究生以上学历） 4.享受学校免费体检 5.入职后校聘期可参评学校职称评选工作 6.入职后可参加学校硕士导师遴选 7.新引进博士享受博士津贴，按月发放 8.新引进博士享受过渡房或租房补贴 9.享受锦州市人才政策（子女择校、购房补贴、创新人才奖励、人才补贴等） 10.参加面试人员和需来校考察人员，可报销往返路费及住宿费 11.2026/2027年毕业的优秀博士可申请储备人才待遇