理聘网-职位详情页，高层次人才（棉花分子遗传改良）

岗位职责： 1.棉花纤维和株型发育、黄萎病抗性及干细胞分化的分子机制，基于基因组学和群体数据的棉花性状的遗传机制解析。以药用棉花为底盘开展合成生物学、药物合成等研究工作。 福利待遇： 1.领军人才 （1）引进人才到岗后，按照不同层次提供相应支持。岗位补助、科研工作经费及住房保障等实行“一事一议”。 2.青年英才 （1）具有国际科研背景或国际视野，国内一流大学或科研院所毕业的优秀青年博士。年龄不超过40周岁； （2）有能力带领团队在本领域开展研究并做出高水平创新成果，从事研究领域包括生物化学、生物信息学、合成生物学等基础研究，以及基因编辑等各类技术或应用研究； （3）有志在新疆组建科研团队的，条件可以适当放宽。 薪酬待遇及其他平台条件： （1）提供科研工作经费至少80万元/年，连续支持5年。安家费补助100万元。岗位补助等其他待遇“一事一议”； （2）根据学科方向，可与中国农业科学院深圳农业基因组研究所联合引进，落户深圳，将重点支持推荐申报深圳“孔雀计划”；或与郑州大学农学院联合引进，落户郑州，重点支持推荐申报河南省“中原育才计划”； （3）聘为棉花生物育种与综合利用全国重点实验室科研骨干和郑州大学农学院研究生导师。 3.博士后 3.1独立招收博士后 （1）进站直接聘为科研骨干，实行阶梯式薪酬体系，按基本年薪+科研奖励+专项资助+补贴发放，根据科研产出情况，能力突出者年薪可达60+万元（税前）； 户口可选择落户郑州、深圳、海南或安阳，根据工作地可协助办理“智汇郑州”、深圳市等人才优惠政策。可优先安排随行配偶工作，协助办理子女入学； 参加事业单位社会保险（五险）、公积金；享受研究所提供的博士后公寓；出站留所工作者可获得博士后安家补助，具体标准以政府最新规定为准。 （2）科研启动费 提供充足的科研启动费，作为科研骨干，研究所为其开通申报国家、省部级及研究所自主设定的科研项目的途径。 （3）职称晋升通道 进站后办理专业技术职务初聘手续，可参加高级专业技术任职资格评审，指标单列。 （4）职业发展通道 业绩突出者入站即可签订研究所入职工作培养协议，出站后可直接留所工作；其他博士后在同等条件下也可优先聘任为中棉所正式职工。 3.2联合培养博士后 和郑州大学联合培养博士后，落户郑州，工作地点为中棉所与郑州大学共建的农学院，薪酬福利待遇丰厚，可享受“智汇郑州”政策； 和中国农业科学院深圳基因组所联合培养博士后，落户深圳，工作地点为深圳市大鹏新区，薪酬待遇按中国农业科学院基因组所相关政策执行，可享受深圳市和大鹏新区的人才政策； 和中国农业科学院南繁研究院联合培养博士后，落户海南，工作地点为海南三亚，可享受海南自贸岛相关人才待遇。